Accés al contingut Accés al menú de la secció
DOGC  > Resultats i fitxa
 
Afegeix-lo a la meva selecció i subscriu-m'hi
Afegeix-lo a la meva selecció
Dades del document
  • Tipus de document Llei

  • Data del document 23/07/1985

  • Número del document 017/1985

  • Número de control 2857-85

  • Organisme emissor Departament de la Presidència

  • No vigent
Dades del DOGC
  • Número 569

  • Data 31/07/1985

  • Pàgina 2562

Portal Jurídic de Catalunya
Correccions d'errades
Descriptors relacionats
Lupa
Accedeix a la cerca

LLEI 17/1985, de 23 de juliol, de la funció pública de l'Administració de la Generalitat.

En aquest text s'han introduït les correccions d'errades publicades en el
 EL PRESIDENT DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA                 
                                                             
                                                             
   Sia  notori  a  tots  els  ciutadans  que  el Parlament de
 Catalunya  ha  aprovat i jo, en nom del Rei i d'acord amb el
 que  estableix  l'article  33.2  de  l'Estatut   d'Autonomia
 promulgo la següent                                         
                                                             
                                                             
 LLEI                                                        
                                                             
 Títol I                                                     
 De l'objecte i l'àmbit de la Llei                           
                                                             
 Article 1                                                   
   L'objecte d'aquesta Llei és l'ordenació i la regulació  de
 la  funció pública  de  l'Administració de la Generalitat  i
 l'establiment del règim estatutari dels seus  funcionaris  i
 del règim que és aplicable a la resta del personal.         
                                                             
 Article 2                                                   
 1. L'àmbit d'aplicació  d'aquesta  Llei  s'estén  a  tot  el
 personal al servei de l'Administració de la Generalitat.    
 2. Aquesta Llei s'aplicarà també:                           
   a) Al personal laboral de  l'Administració  només  en  els
 casos en què expressament hi fa referència.                 
   b) Al   personal   de  les  universitats,  tot  respectant
 l'autonomia universitària.                                  
   c) Al personal al servei de la Sindicatura de  Comptes,  a
 la qual li correspondrà d'aplicar aquesta Llei, pel  que  fa
 al seu personal, d'acord amb la Llei 6/1984, del 5 de  març,
 i  les  seves  normes de règim interior, que seran aprovades
 pel Parlament.                                              
   d) Al personal  al  servei  del  Consell  Consultiu,  sens
 perjudici del que disposa la Llei 1/1981, del 25 de  febrer,
 de creació d'aquest òrgan.                                  
 3. Queden exclosos de l'àmbit d'aplicació d'aquesta Llei:   
   a) El personal al servei del Parlament de Catalunya i  del
 Síndic de Greuges.                                          
   b) El  personal  al  servei  de  les  corporacions  locals
 situades en el territori de Catalunya.                      
   c) El personal al servei del Tribunal Superior de Justícia
 de Catalunya.                                               
 4. Mentre no es  creïn  els  cossos  i  les  escales  de  la
 Generalitat,  i  per  a  adaptar-se  a les peculiaritats del
 personal  docent,  sanitari,  investigador,  de  seguretat i
 penitenciari,    es   podran   aplicar   mitjançant   normes
 específiques,  si  ho  exigeixen les peculiaritats d'aquesta
 classe de personal, les normes actualment en vigor.         
                                                             
 Títol II                                                    
 De les classes de personal                                  
                                                             
 Article 3                                                   
 1.   És   personal   al  servei  de  l'Administració  de  la
 Generalitat   l'integrat    en   els   Departaments  de   la
 Generalitat,  en  els  seus  Organismes  Autònoms  i  en les
 Entitats Gestores de la Seguretat Social.                   
 2. El personal es classifica en:                            
   a) Funcionaris.                                           
   b) Personal eventual.                                     
   c) Personal interí.                                       
   d) Personal laboral.                                      
                                                             
 Article 4                                                   
   Són funcionaris els qui, en virtut de nomenament i sota el
 principi de carrera, mitjançant relació professional sotmesa
 al Dret públic, s'incorporen al servei de l'Administració de
 la  Generalitat  i  ocupen  places  dotades  en   els   seus
 pressupostos  o  es  troben  en alguna de les situacions que
 aquesta Llei determina.                                     
                                                             
 Article 5                                                   
 1. És personal eventual el format pels  qui,  en  virtut  de
 lliure nomenament dels Consellers i en règim  no  permanent,
 ocupen un lloc de treball que,  considerat  de  confiança  o
 d'assessorament no reservat a funcionaris i que  figura  amb
 aquest caràcter en  la  corresponent  relació  de  llocs  de
 treball.                                                    
 2. La prestació de serveis en qualitat de personal  eventual
 mai no pot ésser considerada com a mèrit per a l'accés a  la
 condició de funcionari ni per a la promoció interna.        
 3. El   Consell   Executiu  determina  el  nombre  de  llocs
 reservats    al   personal   eventual,   amb    les    seves
 característiques i retribucions de cadascun, sempre dins els
 crèdits pressupostaris corresponents.                       
                                                             
 Article 6                                                   
 1. És personal interí el  format  pels  qui,  en  virtut  de
 nomenament, presten serveis amb caràcter transitori i ocupen
 places reservades a funcionaris de carrera i dotades per les
 plantilles pressupostàries, mentre aquests no les ocupen.   
 2.  El  personal  interí  haurà  de  complir  els  requisits
 generals de titulació i les altres condicions exigides per a
 participar  en  les  proves d'accés als llocs de treball que
 ocupen.                                                     
                                                             
 Article 7                                                   
   És  personal  laboral  el  format  pels  qui, en virtut de
 contracte  de  naturalesa  laboral,  que s'ha de formalitzar
 sempre  per escrit, ocupen llocs de treball classificats com
 a tals.                                                     
                                                             
 Article 8                                                   
   Excepcionalment, atès el caràcter temporal de determinades
 tasques  a realitzar, o per raons d'urgència que han d'ésser
 degudament   motivades,   l'Administració   pot   contractar
 personal  laboral  amb caràcter no permanent, d'acord amb la
 legislació  laboral vigent. El contracte s'ha de formalitzar
 necessàriament per escrit.                                  
                                                             
 Article 9                                                   
   Ni  la  prestació  de  serveis  en  règim  interí  ni   la
 contractació laboral temporal no poden constituir  un  mèrit
 preferent per a l'accés a la condició  de  funcionari  o  de
 personal laboral amb caràcter indefinit, respectivament.  No
 obstant  això,  el  temps  de  serveis  prestats  pot  ésser
 computat,  en  els supòsits de concurs-oposició i sempre que
 els serveis siguin adients amb les places convocades.       
                                                             
 Títol III                                                   
 Dels òrgans superiors en matèria de personal                
                                                             
 Capítol I                                                   
 Dels òrgans superiors i llurs competències                  
                                                             
 Article 10                                                  
   Són òrgans superiors en matèria de personal:              
   a) El Consell Executiu.                                   
   b) El Conseller competent en matèria de funció pública.   
   c) La Comissió Tècnica de la Funció Pública.              
   d) El Consell Català de la Funció Pública.                
   e) La inspecció general dels serveis de personal.         
                                                             
 Article 11                                                  
   Correspon al Consell Executiu:                            
   a) Exercir   la   potestat  reglamentària  en  matèria  de
 personal.                                                   
   b) Establir  la  política  global de personal dependent de
 l'Administració de la Generalitat.                          
   c) Dictar les instruccions, les directrius  i  els  límits
 als quals s'han de subjectar els representants  del  Consell
 Executiu en les negociacions amb els representants sindicals
 dels funcionaris sobre  les  condicions  de  treball,  donar
 validesa als acords assolits, mitjançant la seva  aprovació,
 i establir les condicions de treball en els casos en què  no
 es produeixi acord en la negociació.                        
   d) Establir  els  criteris  d'actuació  a  què   s'han  de
 subjectar  els   representants   de  l'Administració  de  la
 Generalitat en les negociacions col·lectives amb el personal
 laboral.                                                    
   e) Fixar anualment les  normes  i  les  directrius  per  a
 l'aplicació del règim retributiu dels funcionaris.          
   f) Aprovar l'oferta d'ocupació pública.                   
   g) Aprovar les normes de valoració de llocs de treball, la
 relació de llocs de treball i la valoració d'aquests llocs. 
   h) Aprovar els intervals que   corresponen  a  cada  Cos i
 escala, dins els trenta nivells en  què  es classifiquen els
 llocs de treball.                                           
   i) Aprovar, a proposta del Departament  corresponent,  les
 mesures  per  a  garantir els serveis mínims en els casos de
 vaga en l'Administració de la Generalitat.                  
   j) Decidir  les  propostes  de  resolució  dels expedients
 disciplinaris   que   impliquen   separació  definitiva  del
 servei.                                                     
   k) Sotmetre a informe i dictamen del Consell Català  de la
 Funció Pública, si s'escau,  els  projectes  de  llei  i  de
 reglament en matèria de funció pública.                     
   l) Assenyalar o fixar les directrius a què s'han d'ajustar
 els representants de la Generalitat en el  Consejo  Superior
 de la Función Pública i en la Comisión de Coordinación de la
 Función Pública.                                            
   m) Exercir les funcions que  li  són  encomanades  per  la
 normativa vigent.                                           
                                                             
 Article 12                                                  
 1. Correspon al conseller competent  en  matèria  de  funció
 pública:                                                    
   a) Elaborar els projectes de normes generals en matèria de
 funció  pública,  a  proposta,  si  s'escau, del Departament
 interessat.                                                 
   b) Preparar el projecte d'oferta d'ocupació pública.      
   c)  Preparar  propostes relatives a la relació de llocs de
 treball i a la valoració d'aquests llocs.                   
   d) Elaborar  els  estudis sobre els intervals de nivells i
 determinar els que  corresponen  a  cada  cos  i  escala,  a
 proposta, si s'escau, dels Departaments interessats.        
   e) Establir  les  normes  de  funcionament  del   Registre
 General de Personal.                                        
   f) Convocar proves selectives per a funcionaris a proposta
 dels Departaments corresponents.                            
   g) Nomenar els funcionaris  que  han  superat  les  proves
 damunt dites.                                               
   h) Declarar  les  situacions dels funcionaris integrats en
 els cossos i les escales.                                   
   i) Convocar  concursos de provisió de llocs de treball per
 a funcionaris.                                              
   j) Exercir  les  altres competències que li són assignades
 per la normativa vigent.                                    
 2.   Les   competències   especificades   en   l'apartat   1
 s'exerciran, en allò que correspon, per mitjà de la Direcció
 General de  la  Funció  Pública,  la  qual  tindrà  rang  de
 Secretaria General.                                         
 3. El  Consell  Executiu, a proposta del Conseller competent
 en  matèria de funció pública, pot atribuir temporalment als
 Departaments  corresponents,  quan  ho  demana l'efectivitat
 dels  serveis,  les  competències  a  què fan referència les
 lletres f), g), h) i) i j) de l'apartat 1,  pel  que  fa  al
 personal  docent,  sanitari, penitenciari, investigador i de
 seguretat.                                                  
                                                             
 Article 13                                                  
 1. Es  crea  la  Comissió  Tècnica  de  la  Funció  Pública,
 adscrita al Departament que té atribuïdes  les  competències
 en  matèria  de  funció pública, com a òrgan de coordinació,
 consulta i proposta dels assumptes de personal.             
 2. N'és  president  el  Conseller  competent  en  matèria de
 funció pública i en són vocals els  Secretaris  Generals  de
 tots  els  Departaments,  el  Director  General de la Funció
 Pública i el Director de l'Escola d'Administració Pública de
 Catalunya, el qual actuarà com a Secretari.                 
 3. Seran funcions d'aquesta Comissió:                       
   a) Emetre  informe  preceptiu  en relació amb les normes i
 les  disposicions  de  caràcter  general   en   matèria   de
 personal.                                                   
   b) Informar d'aquelles qüestions que  li  són  consultades
 pel Consell Executiu.                                       
   c) Proposar al Consell  Executiu  totes  les  mesures  que
 considera convenients per a millorar la política i la gestió
 de personal.                                                
 4. Els informes i  les  propostes  són  elevats  al  Consell
 Executiu  pel  President de la Comissió Tècnica de la Funció
 Pública.                                                    
                                                             
 Article 14                                                  
 1. El  Consell  Català  de  la  Funció  Pública  és  l'òrgan
 superior  col·legiat  de  consulta,  informe,   proposta   i
 participació  del  personal  en  relació  amb  les qüestions
 comunes que en matèria de funció pública poden  afectar  les
 diverses Administracions públiques catalanes.               
 2. Integren el Consell Català de la Funció Pública:         
   a) El Conseller competent en matèria de funció pública.   
   b) Cinc representants nomenats pel Consell Executiu.      
   c) Cinc representants de les corporacions locals designats
 per les associacions i les federacions de municipis.        
   d) Cinc representants del personal  en  proporció  amb  la
 representativitat obtinguda en les eleccions sindicals entre
 el personal de les Administracions públiques catalanes.     
 3. Són funcions del Consell:                                
   a) Informar,   a   petició   del  Consell  Executiu,  dels
 avantprojectes  de Llei i projectes de reglaments relatius a
 la funció pública de la Generalitat de Catalunya.           
   b) Informar, a petició de  les  diferents  Administracions
 públiques,  dels projectes de reglament relatius a la funció
 pública.                                                    
   c) Informar, quan ho  demana  l'òrgan  competent,  de  les
 relacions de llocs de treball que determinen la possibilitat
 de   mobilitat   dels   funcionaris   entre   les   diverses
 Administracions públiques.                                  
   d) Informar, quan ho  demana  l'òrgan  competent,  de  les
 condicions de treball, especialment pel que fa a la  jornada
 setmanal,  l'horari,  les  vacances,  les  llicències  i els
 permisos.                                                   
   e) Proposar   mesures   d'homologació   dels  sistemes  de
 selecció  i  formació  de  funcionaris  per  a  facilitar la
 mobilitat  d'aquests  entre  les  diverses   Administracions
 públiques catalanes.                                        
   f) Proposar   mesures   d'homologació  dels  programes  de
 perfeccionament  de  funcionaris,  per  mitjà  de   l'Escola
 d'Administració Pública de Catalunya.                       
   g) Proposar   mesures  sobre  la  valoració  de  llocs  de
 treball,  els nivells i les retribucions, amb vista a evitar
 diferències excessives.                                     
   h) Proposar   mesures   relatives   a   l'establiment,  el
 funcionament  i la coordinació dels registres de personal de
 les  Administracions públiques catalanes i mesures relatives
 a  l'ajut  en  aquesta  matèria a les entitats locals que no
 tenen prou capacitat financera o tècnica.                   
   i) Proposar   mesures   conduents   a   la   millora    de
 l'organització  i  el  funcionament  de  les Administracions
 públiques catalanes en matèria de funció pública.           
   j) Proposar mesures respecte a la coordinació de  l'oferta
 pública d'ocupació de les diverses Administracions públiques
 catalanes.                                                  
   k) Estudiar i proposar mesures per  a  la  racionalització
 dels  mètodes  en  matèria  de  personal i per a l'avaluació
 continuada dels rendiments del personal.                    
   l) Estudiar i proposar mesures conduents a la  coordinació
 de la funció pública de la Generalitat amb la de les  altres
 Administracions públiques.                                  
   m) Exercir les altres funcions que li són encomanades  pel
 Consell Executiu.                                           
 4. El Consell elaborarà la seva normativa  d'organització  i
 podrà constituir ponències de treball en els casos en què ho
 consideri convenient, amb experts del món científic, del món
 cultural o del món associatiu.                              
                                                             
 Article 15                                                  
   Es crea dins el Departament competent en matèria de funció
 pública la inspecció general de  serveis  de  personal,  que
 tindrà  per funció única la vigilància del compliment de les
 normes  en matèria de funció pública. El Consell Executiu en
 regularà la composició i les funcions.                      
                                                             
                                                             
 Títol IV                                                    
 De l'estructura i l'organització de la funció pública       
                                                             
 Capítol I                                                   
 Dels cossos de funcionaris                                  
                                                             
 Article 16                                                  
   Els  funcionaris  s'agrupen per cossos en raó del caràcter
 homogeni  de  les  funcions a realitzar. Dins els cossos, en
 raó  de  l'especialització  de  les  funcions, poden existir
 escales.                                                    
                                                             
 Article 17                                                  
   La  creació,  la  modificació  i  la supressió de cossos i
 escales es fan per llei del Parlament.                      
                                                             
 Article 18                                                  
   Les  lleis  de  creació  dels  cossos  i  escales  han  de
 determinar:                                                 
   a) La denominació del cos.                                
   b) Les escales del cos, si s'escau.                       
   c) La definició de les funcions que  han  de  desenvolupar
 els  membres  del  cos  i  de  les escales. Els cossos i les
 escales  no  podran  tenir  assignades en cap cas facultats,
 funcions o atribucions pròpies dels òrgans administratius.  
   d) El nivell de  titulació  o  les  titulacions  concretes
 exigides per a l'ingrés en el cos i les escales.            
   e) La  regulació  i,  si  s'escau,  la  determinació  dels
 criteris de desenvolupament per reglament de  les  qüestions
 que, per raó de l'especialitat de les funcions del cos i  de
 les  escales,  se  separen  de les normes generals d'aquesta
 Llei i necessiten un tractament específic.                  
                                                             
 Article 19                                                  
   Pel  que fa a la determinació del caràcter homogeni de les
 funcions dels cossos:                                       
   a) Es   consideren   una   única   funció  les  activitats
 constitutives  de les tasques administratives en general, ja
 siguin  de  gestió,  d'inspecció,  d'execució,  de control o
 d'administració,  i,  també les d'auxili administratiu per a
 tasques d'altra mena.                                       
   Hi  ha  un  sol  cos  d'administració per a cada nivell de
 titulació.                                                  
   b) Es consideren funcions homogènies les  que  requereixen
 de  qui les desenvolupa la possessió d'un títol que habiliti
 per a l'exercici propi d'una professió.                     
   En  cap  cas  no  poden existir cossos diferents per a una
 mateixa professió titulada.                                 
   c) Les funcions específiques homogènies no administratives
 que  no exigeixen una titulació  única poden donar lloc a la
 creació  de  cossos.  En cap cas no pot existir més d'un cos
 que  compleixi  funcions similars o anàlogues per a l'ingrés
 al qual s'exigeix el mateix nivell de titulació.            
                                                             
 Article 20                                                  
   Els cossos de funcionaris són agrupats, segons  el  nivell
 de la titulació exigida per a ingressar-hi, en:             
   Grup A:  Títol  de  doctor,  de  llicenciat,   d'enginyer,
 d'arquitecte o equivalent.                                  
   Grup B: Títol d'enginyer tècnic, de diplomat  universitari
 de  primer   cicle,   d'arquitecte   tècnic,   de   formació
 professional de tercer grau o equivalent.                   
   Grup C: Títol de batxiller, de  formació  professional  de
 segon grau o equivalent.                                    
   Grup D: Títol de graduat escolar, de formació professional
 de primer grau o equivalent.                                
   Grup E: Certificat d'escolaritat.                         
                                                             
                                                             
 Capítol II                                                  
 De la plantilla de personal i la relació de llocs de treball
                                                             
 Article 21                                                  
   La  plantilla  de  personal  és formada per les places que
 figuren  dotades en els Pressupostos, classificades en grups
 de cossos i, dins els grups, d'acord amb les escales de cada
 cos. També inclou el personal eventual i el laboral.        
                                                             
 Article 22                                                  
 1. La relació de llocs de treball inclou la  totalitat  dels
 llocs, tant els que corresponen als funcionaris com els  que
 corresponen al personal  eventual  i  al  personal  laboral.
 Aquesta relació s'estructura orgànicament.                  
 2. Per  a  cada  tipus  de  lloc de treball s'han d'indicar,
 almenys:                                                    
   a) La denominació i les  característiques  essencials  del
 lloc.                                                       
   b) Els requisits exigits per a ocupar el lloc de treball. 
   c) El complement de  destinació  que  té  assignat  i,  si
 s'escau, el complement específic corresponent.              
   d) La forma de provisió del lloc.                         
 3. En la relació dels llocs de  treball  es  determinen  els
 requisits  que  han  de  complir  els  funcionaris  d'altres
 Administracions  públiques  per a poder accedir als llocs de
 treball  mitjançant la corresponent convocatòria de provisió
 de llocs.                                                   
 4. La relació de llocs de treball és pública.               
                                                             
 Capítol III                                                 
 Del Registre General de Personal                            
                                                             
 Article 23                                                  
   Tot el personal a què fa referència  aquesta  Llei  ha  de
 figurar  inscrit  en  el  Registre  General   de   Personal,
 dependent del Departament que té atribuïdes les competències
 en matèria de funció pública.                               
                                                             
 Article 24                                                  
 1. La utilització de les dades que consten en el Registre és
 sotmesa a les limitacions previstes per l'article 18.4 de la
 Constitució.                                                
 2. Per reglament s'han de determinar les dades  que  han  de
 constar  en  el  Registre,  les  quals  han  de   referir-se
 exclusivament a la vida administrativa dels funcionaris i de
 la resta del personal.                                      
 3. Cada membre del personal pot accedir  lliurement  al  seu
 expedient individual.                                       
                                                             
 Article 25                                                  
   El Registre General de Personal funciona  informàticament.
 A  aquests  efectes,  és  competència de cada Departament la
 introducció  de  les  dades  inicials   i   el   manteniment
 permanentment actualitzat de la informació relativa a tot el
 personal  que té adscrit, i també la protecció de l'accés al
 Registre.                                                   
                                                             
 Article 26                                                  
   No  es  poden incloure en nòmina noves remuneracions sense
 haver comunicat al Registre General de Personal la resolució
 o l'acte pel qual han estat reconegudes.                    
                                                             
 Article 27                                                  
   S'han  de  prendre  les  mesures tècniques adequades per a
 poder  coordinar  aquest  Registre  amb  els  registres   de
 personal de les altres Administracions públiques.           
                                                             
                                                             
 Capítol IV                                                  
 De la mobilitat dels funcionaris                            
                                                             
 Article 28                                                  
   Es  garanteix,  dins  l'àmbit d'aquesta Llei, el dret a la
 mobilitat  dels  funcionaris, d'acord amb les condicions que
 es determinen en la relació de llocs de treball.            
                                                             
 Article 29                                                  
   Els  funcionaris   procedents   d'altres   Administracions
 s'integren  a  la  funció  pública  de l'Administració de la
 Generalitat  com  a  funcionaris propis, i se'ls respecta el
 grup del cos i l'escala de procedència i els drets econòmics
 inherents  al  grau  personal que tenen reconegut; continuen
 també  amb  el sistema de Seguretat Social o de previsió que
 tenien en l'Administració de procedència.                   
                                                             
 Article 30                                                  
 1. Un cop l'any, com  a  mínim,  es  fan  les  corresponents
 convocatòries  entre  funcionaris  per  a  proveir els llocs
 vacants.                                                    
 2. Els funcionaris procedents d'altres  Administracions  que
 accedeixen  al  servei  de l'Administració de la Generalitat
 per  la  via establerta per l'apartat 1 hauran de posseir un
 grau  de coneixement suficient del català per a desenvolupar
 les funcions del propi lloc de treball.                     
 3. La   designació   per   al   lloc  de  treball  determina
 simultàniament l'accés a la funció pública de la Generalitat
 i l'adscripció a un lloc concret.                           
                                                             
                                                             
 Capítol V                                                   
 De l'oferta d'ocupació pública                              
                                                             
 Article 31                                                  
 1. Les   places   dotades   pressupostàriament  que  no  són
 proveïdes, tant dels funcionaris com del  personal  laboral,
 constitueixen l'oferta anual d'ocupació pública.            
 2. Els Departaments proposen  les  llistes  de  vacants  que
 s'han de proveir dins l'exercici pressupostari  corresponent
 i les previsions temporals, respecte a les  places  que  hom
 preveu de cobrir en els exercicis successius.               
 3. D'acord amb el que disposa  l'article  11,  correspon  al
 Consell Executiu d'aprovar l'oferta d'ocupació pública i  de
 determinar:                                                 
   a) La totalitat de les places  vacants,  classificades  en
 cossos i escales.                                           
   b) Les  llistes  de  vacants  que  s'han  de  proveir dins
 l'exercici pressupostari corresponent.                      
   c) Les  previsions temporals per a les places que s'han de
 proveir en els exercicis pressupostaris successius.         
                                                             
 Article 32                                                  
 1. Un cop publicada en el Diari Oficial de la Generalitat de
 Catalunya  l'oferta  pública,  es  procedeix  dins el primer
 trimestre de cada  any  a  la  convocatòria  de  les  proves
 selectives per a proveir les places vacants; es pot convocar
 el  10 per cent de places addicionals, com a màxim. Aquestes
 proves  han  de  concloure  en  tot  cas  abans  del  primer
 d'octubre de  cada  any,  llevat  que  la  durada  del  curs
 selectiu de formació ho impossibiliti.                      
 2. Tota plaça convocada ha de mantenir-se en plantilla  fins
 que la convocatòria no ha estat resolta.                    
                                                             
                                                             
 Capítol VI                                                  
 De les condicions per a la selecció del personal            
                                                             
 Article 33                                                  
   Per  a ésser admès a les proves de selecció de funcionaris
 cal:                                                        
   a) Ésser ciutadà espanyol, d'acord amb les lleis vigents. 
   b) Haver complert divuit  anys,  o  tenir  l'edat  que  la
 convocatòria  estableix  com  a  mínima abans del termini de
 presentació d'instàncies, i no excedir l'edat establerta com
 a màxima per a l'ingrés en un cos o una escala.             
   c) Posseir la titulació suficient, o estar  en  condicions
 d'obtenir-la,  en  la  data  en  què  acaba  el  termini  de
 presentació de sol·licituds per a prendre part en les proves
 selectives.                                                 
   d) Complir les condicions per a exercir les  funcions  que
 dins  el  cos  i l'escala li poden ésser encomanades d'acord
 amb el que es prevegi per reglament.                        
   e) No  estar  inhabilitat  per  sentència  ferma   per   a
 l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat,
 mitjançant expedient disciplinari, del servei  de  qualsevol
 Administració pública.                                      
                                                             
                                                             
 Capítol VII                                                 
 De la selecció de personal                                  
                                                             
 Article 34                                                  
   D'acord amb els principis enunciats per l'article 103.1 de
 la Constitució, l'Administració de la Generalitat selecciona
 tot  el  seu personal amb criteris d'objectivitat, en funció
 dels principis d'igualtat, mèrit i capacitat dels aspirants,
 i  mitjançant convocatòria pública. En el procés de selecció
 s'ha d'acreditar el coneixement de la llengua catalana, tant
 en l'expressió oral com en l'escrita.                       
                                                             
 Article 35                                                  
 1. Per a aplicar  els  criteris  fixats  per  l'article  34,
 l'Escola  d'Administració  Pública  de Catalunya ha de tenir
 cura  de  la  realització  de  les  proves  selectives per a
 funcionaris  i  dels  cursos  de  formació,  d'acord amb els
 diversos  nivells  i  les   necessitats   de   formació,   o
 intervenir-hi dins l'àmbit de la seva competència.          
 2.  L'Escola  d'Administració  Pública   de   Catalunya  pot
 establir convenis amb altres escoles d'Administració pública
 per a la realització de cursos de formació.                 
                                                             
 Article 36                                                  
   L'accés als cossos i les escales de la Generalitat o a les
 categories  laborals  es  fa  per  mitjà  dels  procediments
 d'oposició, concurs-oposició o concurs.                     
                                                             
 Article 37                                                  
 1. La  selecció  per  oposició consisteix en la superació de
 les proves teòriques i pràctiques exigides a la convocatòria
 pública, adequades amb l'exercici de la funció, i també,  si
 s'escau, en la superació d'un  curs  selectiu  de  formació,
 quan es tracta de proveir places dels cossos els grups A)  i
 B).                                                         
 2. Les proves de selecció s'han  d'establir  de  manera  que
 puguin   fer   paleses   les   condicions   d'aptitud  i  de
 coneixements dels candidats que  es  considerin  necessàries
 atesa la naturalesa de la funció.                           
 3. Els programes de les proves de selecció  i,  si  s'escau,
 dels cursos de formació han de procurar especialment que les
 matèries  exigides  siguin  adients  amb  el desenvolupament
 posterior de les tasques a acomplir.                        
                                                             
 Article 38                                                  
   Per a l'accés als cossos que requereixen un curs  selectiu
 de formació a l'Escola d'Administració  Pública,  l'oposició
 es farà per a poder seguir els dits cursos. El curs selectiu
 no  contindrà  en  cap  cas matèries pròpies de la titulació
 requerida  com  a  requisit  previ,  excepte   quan   calgui
 conèixer-les  amb una major profunditat que la que s'exigeix
 normalment per a obtenir el títol.                          
                                                             
 Article 39                                                  
   Si  les característiques de l'oposició ho requereixen, les
 proves    escrites    es   llegeixen   davant   els   òrgans
 seleccionadors,  que  són  facultats  per  a  interrogar els
 aspirants sobre les qüestions que són objecte de  la  prova.
 La convocatòria corresponent pot establir una entrevista del
 candidat  amb  l'òrgan  seleccionador   amb   la   finalitat
 d'avaluar-ne   la   capacitat   de   judici,   la   maduresa
 intel·lectual,  la capacitat de relacionar i altres aptituds
 referides a les matèries que són objecte de les proves.     
                                                             
 Article 40                                                  
   Un cop acabades les proves selectives per a proveir les   
 places de funcionaris dels grups C), D) i E), i, si s'escau,
 dels grups A) i B), l'Escola d'Administració Pública de     
 Catalunya fa un curs complementari de formació, de caràcter 
 no selectiu, d'acord amb els diferents nivells.             
                                                             
 Article 41                                                  
 1. La   selecció   per  concurs-oposició  consisteix  en  la
 superació  de  les  proves  corresponents i, si s'escau, del
 curs  selectiu  de formació, i també en la possessió prèvia,
 degudament valorada, de determinades condicions de formació,
 de mèrits o de nivells d'experiència.                       
 2. La valoració d'aquests mèrits o nivell  d'experiència  no
 pot  significar,  en relació a les proves selectives, més de
 la  tercera  part  de  la  puntuació  màxima assolible en el
 conjunt  del  concurs-oposició. Amb la finalitat d'assegurar
 la  deguda idoneïtat dels candidats, aquests han de superar,
 en  la  fase  d'oposició,  la  puntuació  mínima  que   s'ha
 establert per a les proves selectives respectives.          
 3. En la fase d'oposició s'apliquen els criteris fixats pels
 articles 37, 38, 39 i 40.                                   
                                                             
 Article 42                                                  
   La  selecció  per  concurs consisteix en la valoració dels
 mèrits,  d'acord  amb  el  barem  inclòs  en la convocatòria
 corresponent, la qual ha d'ésser en tots els casos pública i
 lliure.                                                     
                                                             
 Article 43                                                  
   El  sistema   de   concurs   només   es   pot   utilitzar,
 excepcionalment, per a adquirir la condició de funcionari si
 es tracta de proveir llocs de treball corresponents a places
 singulars  pertanyents  a cossos dels grups A) i B) que, per
 raó  de  les característiques i la tecnificació, han d'ésser
 proveïdes  amb  personal  de  mèrits rellevants i condicions
 excepcionals. Les previsions per a proveir places per aquest
 sistema  han de figurar degudament especificades en un annex
 al Pressupost.                                              
                                                             
 Article 44                                                  
   El personal interí i el personal laboral no permanent que 
 sigui necessari per al servei de la Generalitat és          
 seleccionat mitjançant convocatòria pública i pel sistema de
 concurs, llevat dels casos de màxima urgència.              
                                                             
 Article 45                                                  
 1. El  Consell  Executiu  reglamenta  la  composició  i   el
 funcionament dels tribunals o  òrgans  tècnics  de  selecció
 dels  funcionaris. En tots els tribunals o òrgans tècnics hi
 ha  d'haver  un  representant  de  l'Escola  d'Administració
 Pública de Catalunya.                                       
 2. En   els  tribunals  o  òrgans  tècnics  de  selecció  de
 funcionaris  es  garantirà  la presència de funcionaris, que
 seran  designats  lliurement.  En  cap  cas  els tribunals o
 òrgans tècnics de selecció seran constituïts majoritàriament
 per membres en actiu del mateix cos o la mateixa escala  per
 als quals s'ha de fer la selecció.                          
 3. Cap tribunal o òrgan tècnic  no  pot  aprovar  un  nombre
 d'aspirants  que  superi  el  de  les  places  que han estat
 objecte  de  convocatòria.  Són  nul·les  de  ple  dret  les
 actuacions relatives als aspirants aprovats impròpiament que
 superen aquest nombre.                                      
                                                             
                                                             
 Capítol VIII                                                
 Del període de pràctiques                                   
                                                             
 Article 46                                                  
 1. Una vegada assolida la condició de funcionari i obtinguda
 la  destinació  en  un   lloc   de   treball,   excepte   si
 circumstàncies  objectives  no  ho permeten, els funcionaris
 han  de  passar un període de pràctiques, la durada del qual
 es determina per reglament en funció del cos o de l'escala a
 què pertanyen.                                              
 2. Durant aquest període, sota la dependència immediata d'un
 funcionari  designat  pel  Director General o equivalent, es
 tindrà  cura  que  el  funcionari  adquireixi  la   formació
 pràctica que demana el  lloc  de  treball  i  que  assumeixi
 progressivament les funcions que li corresponen.            
 3. Una vegada finalitzat aquest període, n'emeten un informe
 el funcionari encarregat de la formació pràctica i el cap de
 la  unitat  orgànica  a  la qual és adscrit el funcionari en
 pràctiques.  Ambdós informes es fan conèixer a l'interessat,
 que  hi  pot  fer  les al·legacions que consideri oportunes.
 Tota  aquesta  documentació  s'inclou  en  el  seu expedient
 personal.                                                   
                                                             
                                                             
 Capítol IX                                                  
 De la provisió de llocs de treball                          
                                                             
 Article 47                                                  
   Els  llocs  concrets  de  treball  reservats a funcionaris
 s'han de proveir:                                           
   a) Per concurs, que és  el  sistema  normal  de  provisió,
 mitjançant  convocatòria  pública, en el qual es valoren els
 mèrits  al·legats  d'acord amb les bases de la convocatòria,
 entre    els    quals    es     consideraran     preferents,
 reglamentàriament,  la valoració del treball desenvolupat en
 altres  llocs  de  les Administracions públiques, els cursos
 seguits  a  les  Escoles d'Administració Pública o en altres
 institucions,  les  titulacions  acadèmiques i l'antiguitat,
 tot això, en relació amb el lloc de treball a proveir. També
 es considera el grau personal.                              
   Si es tracta d'ocupar llocs de comandament que cal proveir
 per  concurs,  té  una importància especial la valoració del
 treball  desenvolupat  en  altres  llocs  de  comandament. A
 aquest fi, s'ha de reglamentar la  redacció  periòdica  d'un
 informe  normalitzat, emès pel cap immediat i supervisat pel
 cap  de  la  unitat  orgànica,  respecte als funcionaris que
 ocupen  llocs  de  comandament,  el   qual   s'incorpora   a
 l'expedient  personal  i  en el qual es valora la manera com
 desenvolupa  les  funcions  que  li   corresponen.   Aquests
 informes  es  fan conèixer al funcionari, el qual hi pot fer
 les al·legacions que consideri oportunes.                   
   Els llocs de cap de Negociat, Secció i Servei es proveiran
 per concurs.                                                
   El cessament dels càrrecs proveïts per concurs es produïrà
 previ  expedient administratiu, en què es donarà audiència a
 l'interessat,  i del qual s'ha de donar compte a la Comissió
 de Personal.                                                
   El  Consell  Executiu  reglamentarà  la  composició  i  el
 funcionament de les Juntes de Mèrits que apreciaran els dels
 candidats  a  llocs de comandament, d'acord amb el barem del
 concurs. Els  membres  que  les componguin han de posseir la
 idoneïtat  necessària.  El  període  del seu mandat no podrà
 excedir  els  cinc anys, durant els quals seran inamovibles,
 llevat  dels  designats  per raó del càrrec, que cessaran si
 cessen en aquest.                                           
   b) Per  lliure  designació,  si es tracta de proveir llocs
 que  figuren amb aquesta qualificació en la relació de llocs
 de  treball.  Serà  preceptiva  una convocatòria en el Diari
 Oficial  de  la  Generalitat  de  Catalunya,  en la qual cal
 indicar  la denominació, el nivell i la situació del lloc, i
 també els requisits que s'exigeixen per a poder-hi optar. Es
 concediran  almenys  quinze dies hàbils per a la presentació
 de sol·licituds.                                            
                                                             
 Capítol X                                                   
 De la reserva de places per a disminuïts                    
                                                             
 Article 48                                                  
   Per tal d'acomplir una política d'integració en el treball
 de  persones  disminuïdes,  el  Consell   Executiu   ha   de
 desenvolupar  per  via  reglamentària  el  sistema  pel qual
 aquestes  persones  poden  accedir  a  prestar   serveis   a
 l'Administració.                                            
                                                             
 Article 49                                                  
   La reglamentació a què es refereix l'article 48 ha de:    
   a) Reservar  el  2  per  cent  global  de l'oferta pública
 d'ocupació.                                                 
   b) Determinar  les  condicions  necessàries  per  a  poder
 ocupar els llocs de treball.                                
   c) Establir  el  mínim  que  s'ha  d'exigir a les persones
 disminuïdes en les proves de selecció.                      
   d) Establir els criteris d'avaluació  de  la  possibilitat
 que el disminuït desenvolupi  en  condicions  suficients  la
 tasca a la qual s'aspira, la qual avaluació ha d'ésser  feta
 per un equip multiprofessional.                             
                                                             
                                                             
 Capítol XI                                                  
 Dels programes de reinserció social                         
                                                             
 Article 50                                                  
   Per  tal de promoure una política de reinserció social, el
 Consell  Executiu  ha  d'establir  programes   experimentals
 d'accés  a  llocs  de  treball no permanents, amb condicions
 especials  que permetin d'accedir-hi a persones necessitades
 de reinserció social.                                       
                                                             
 Article 51                                                  
 1. Les condicions d'accés als llocs de treball no permanents
 poden  ésser  excepcionals,  però  en  cap  cas  no es poden
 modificar  les  condicions  de  titulació,  i  cal  que  hom
 demostri  la  capacitat  suficient  per  a  desenvolupar les
 tasques corresponents.                                      
 2. Es   poden  establir  els  convenis  necessaris  amb  els
 organismes i les institucions de tota mena que tenen cura de
 persones  marginades  a  fi de garantir la viabilitat mínima
 als programes que s'estableixen.                            
                                                             
                                                             
 Capítol XII                                                 
 De la classificació de llocs de treball                     
                                                             
 Article 52                                                  
 1. Tots els  llocs  de  treball  de  l'Administració  de  la
 Generalitat  han  de  figurar,  d'acord amb el que estableix
 l'article 22, en la relació de llocs de treball.            
 2. Els llocs reservats  a  funcionaris  es  classifiquen  en
 trenta nivells.                                             
 3. Per a dur a terme la classificació de l'apartat anterior,
 es  procedirà  a  la  valoració  de  cada  lloc  de treball,
 atenent,   en   tot   cas,   el   criteri   de    titulació,
 especialització, responsabilitat tècnica i comandament.     
 4. Els nivells superiors assignats a un cos o a  una  escala
 poden coincidir amb els inferiors d'un altre cos o una altra
 escala per a l'ingrés al qual  s'exigeix  una  titulació  de
 nivell immediatament superior.                              
 5. El  complement  de  destinació  que  determina  l'article
 67.3.a)  és en funció del que resulta de la classificació en
 trenta nivells.                                             
                                                             
                                                             
 Capítol XIII                                                
 Del grau personal                                           
                                                             
 Article 53                                                  
 1. Tot  funcionari  posseeix un grau personal corresponent a
 algun dels nivells en  què  es   classifiquen  els  llocs de
 treball.                                                    
 2. Aquest grau s'adquireix pel fet d'haver ocupat durant dos
 anys consecutius, o durant tres anys amb interrupció,  un  o
 més llocs del nivell corresponent.                          
                                                             
 Article 54                                                  
 1. Els  funcionaris de nou ingrés tenen el grau corresponent
 al  nivell  inferior  assignat  al  cos  o  a l'escala a què
 pertanyen i  ocupen  els  llocs  corresponents  als  nivells
 inferiors assignats a aquest cos o aquesta escala.          
 2. Si durant el temps en què un  funcionari  ocupa  un  lloc
 se'n modifica el nivell, el temps que l'ha ocupat es computa
 amb  el  nivell  més  alt  amb  què  aquest  lloc  ha  estat
 classificat.                                                
 3. L'adquisició i els  canvis  de  grau  s'inscriuen  en  el
 Registre  de  Personal,  un  cop  reconeguts  pel  Secretari
 General del Departament corresponent.                       
                                                             
 Article 55                                                  
 1. Els  funcionaris  no  poden   ésser   designats   per   a
 desenvolupar un treball superior en més  de  dos  nivells  a
 llur grau personal  ni  poden  ocupar  un  lloc  de  treball
 classificat com a inferior en més de dos nivells a llur grau
 personal.                                                   
 2. Si  per  manca  de  vacants  en  la  mateixa localitat el
 funcionari  no  pot  ésser  designat per a ocupar un lloc de
 treball  en  les  condicions  de  l'apartat  1, el Secretari
 General    del   Departament   corresponent   li   atribueix
 provisionalment  un  lloc  de  nivell  inferior,  sempre que
 aquest  correspongui  al  seu  cos  i  a  la seva escala. En
 aquesta  situació  el  funcionari  percep  el  complement de
 destinació corresponent a un lloc inferior en dos nivells al
 seu grau personal.                                          
                                                             
 Article 56                                                  
   El  Consell  Executiu,  amb  informe  previ  del   Consejo
 Superior de la Función Pública, establirà els  criteris  per
 al còmput del temps en què  els  funcionaris  es  trobin  en
 cadascun  dels  supòsits  de  les  situacions   de   serveis
 especials, a l'efecte de consolidació del grau personal.    
                                                             
                                                             
 Capítol XIV                                                 
 De la promoció interna                                      
                                                             
 Article 57                                                  
 1. Per tal de facilitar la promoció interna dels funcionaris
 mitjançant l'accés a un cos o a una escala altres que el    
 propi, es reserven als funcionaris que pertanyen ja a       
 l'Administració de la Generalitat i que compleixen els      
 requisits de titulació entre el 20 i el 50 per cent de les  
 places vacants que es convoquen a oposició o a              
 concurs-oposició.                                           
 2. Per a accedir a un altre cos o a una altra escala dins el
 mateix grup, els funcionaris que compleixen les condicions  
 de la convocatòria i que s'acullen al torn de promoció      
 interna que estableix l'apartat 1 només han de superar la   
 part de les proves selectives i dels cursos de formació     
 pròpia de l'especialitat del cos o de l'escala a què        
 pretenen accedir.                                           
 3. Per a accedir a un cos d'un grup diferent cal, a més de  
 posseir la titulació exigida, superar les proves selectives 
 i, si s'escau, el curs selectiu de formació i realitzar,    
 també si s'escau, els cursos de formació.                   
 4. Els funcionaris que es promocionen mitjançant torn       
 restringit tindran preferència sobre els de torn lliure per 
 a escollir els llocs de treball entre les vacants que siguin
 objecte de la convocatòria.                                 
                                                             
 Article 58                                                  
   Si el nombre d'aspirants que superen les proves selectives
 és inferior al de les places convocades en algun dels torns,
 el nombre resultant de vacants es pot incorporar a l'altre  
 torn, respectant en tot cas el màxim del 50 per cent        
 establert per al torn restringit.                           
                                                             
                                                             
 Títol V                                                     
 Del règim estatutari                                        
                                                             
                                                             
 Capítol I                                                   
 De l'adquisició de la condició de funcionari                
                                                             
 Article 59                                                  
   La  condició  de  funcionari de la Generalitat s'adquireix
 mitjançant el compliment successiu dels requisits següents: 
   a) Superar el sistema de selecció i, si s'escau,  el  curs
 de formació.                                                
   b) Ésser nomenat per l'autoritat competent.               
   c) Jurar o  prometre  complir  les  lleis  vigents  en  el
 compliment de les funcions que li siguin atribuïdes.        
   d) Prendre possessió del lloc de  treball  en  el  termini
 reglamentari.                                               
                                                             
 Article 60                                                  
  Els  funcionaris  d'altres  Administracions  públiques  que
 hagin accedit a l'Administració de la Generalitat en  virtut
 del procés  de  transferències  o de concursos de  trasllats
 o hi accedeixin en el futur, en la mesura que  es  creïn els
 Cossos i  les Escales de la Generalitat, s'hi  integraran, a
 efectes de  l'adquisició  de  la  condició   de  funcionaris
 de la Generalitat, d'acord amb el grup del Cos o de l'Escala
 de procedència i amb les funcions assignades a aquell.      
                                                             
                                                             
 Capítol II                                                  
 Pèrdua de la condició de funcionari                         
                                                             
 Article 61                                                  
   La condició de funcionari de la Generalitat es perdrà:    
   a) Per renúncia escrita de l'interessat.                  
   b) Com  a  conseqüència  d'una  sanció  disciplinària  que
 suposi la separació del servei.                             
   c) Per   pena   principal   o  accessòria  d'inhabilitació
 absoluta o especial per a un càrrec públic.                 
   d) Per pèrdua de la ciutadania espanyola.                 
   e) Per jubilació forçosa o voluntària.                    
                                                             
 Article 62                                                  
   La renúncia a la condició de funcionari no inhabilita  per
 a un nou ingrés en la funció pública de la Generalitat.     
                                                             
 Article 63                                                  
   La  pèrdua  de la condició de funcionari per separació del
 servei té caràcter definitiu.                               
                                                             
 Article 64                                                  
 1. La  jubilació  forçosa   es  declararà  d'ofici  quan  el
 funcionari  compleixi  l'edat  determinada   legalment.   La
 situació  de  servei  actiu  es  podrà  prorrogar,  amb  les
 condicions  i  els  requisits  establerts  legalment,  a  fi
 d'assolir  el  mínim  de  serveis  computables  per a causar
 havers passius de jubilació.                                
 2. Es podrà també declarar la jubilació forçosa, bé  d'ofici
 o bé a petició del funcionari i  prèvia  la  instrucció  del
 corresponent  expedient,   quan   es   trobi   en   situació
 d'incapacitat  permanent  per a acomplir les seves tasques o
 en  un  estat  d'inutilitat  física  o de debilitació de les
 facultats  que  li  impedeixi  d'exercir  correctament   les
 funcions.  En  el  cas  que el funcionari estigui acollit al
 règim  general  de la Seguretat Social, cal atenir-se al que
 determina per a aquests casos aquest sistema de previsió.   
 3. Quan es tracti  de  funcionaris  pertanyents  a  Cossos o
 Escales  de  l'Administració  de la Generalitat, que per les
 seves  condicions  especials  requereixin  un  estat   físic
 determinat, que en general, es perdi per raó de l'edat abans
 d'arribar a la de jubilació, reglamentàriament  s'establiran
 els mecanismes perquè puguin prestar serveis  complementaris
 dintre  dels  propis  del  seu  Cos o de la seva Escala o en
 llocs pertanyents a altres Cossos, en la mateixa localitat i
 que  siguin  adients  al  seu  nivell  de  titulació  i   de
 coneixements.                                               
                                                             
                                                             
 Capítol III                                                 
 De la formació i el perfeccionament                         
                                                             
 Article 65                                                  
 1. La formació i el perfeccionament dels  funcionaris  seran
 exercits   per    l'Administració    de    la   Generalitat,
 fonamentalment per mitjà de l'Escola d'Administració Pública
 de  Catalunya, que pot facilitar-los-els servint-se d'acords
 o  convenis  amb  altres Escoles d'Administració Pública. Si
 cap   d'aquestes   escoles   ni   cap   establiment   públic
 d'ensenyament superior no està en condicions de donar-los la
 formació necessària, l'Administració de la Generalitat podrà
 subscriure   convenis  amb  institucions  anàlogues  d'altra
 naturalesa.                                                 
 2. D'una manera especial, l'Escola  d'Administració  Pública
 de Catalunya tindrà cura d'organitzar cursos de  formació  o
 de perfeccionament pel que fa a la funció directiva,  a  les
 tècniques informàtiques i a la preparació  dels  funcionaris
 amb   vista  a  la  integració  del  nostre  país  en  àrees
 internacionals.  La superació dels cursos corresponents serà
 una  condició  indispensable  per  a  accedir  als  llocs de
 comandament,   en   els   casos  en  què  es  determini  per
 reglament.                                                  
 3. Els documents acreditatius de la realització de cursos  i
 seminaris a què es refereix aquest capítol, faran constar si
 són  de  simple  assistència  o  si  s'han  superat proves o
 treballs   que   serveixen   per   a   determinar   el  grau
 d'aprofitament obtingut pel funcionari.                     
                                                             
                                                             
 Capítol IV                                                  
 Del règim retributiu                                        
                                                             
 Article 66                                                  
   El  sistema  retributiu de la Generalitat es basarà en els
 principis següents:                                         
   a) Les retribucions del personal s'han d'ajustar, tant com
 sigui possible, a l'entorn sòcio-econòmic de Catalunya.     
   b) Els llocs de treball que requereixen el  mateix  nivell
 de  titulació  i  tenen  el  mateix  grau de dificultat i de
 responsabilitat  i  unes  condicions  de  treball  semblants
 tindran  el  mateix  nivell  i,  quan  n'hi  hagi, el mateix
 complement específic.                                       
   c) Els funcionaris no podran ésser retribuïts  per  altres
 conceptes que els fixats per l'article 67.                  
                                                             
 Article 67                                                  
 1. Les retribucions dels funcionaris de  la  Generalitat  es
 classificaran en bàsiques i complementàries.                
 2. Són retribucions bàsiques:                               
   a) El sou, que es fixa atenent l'índex de proporcionalitat
 assignat a cada un dels grups en què s'organitzen els cossos
 de la Generalitat.                                          
   b) Els triennis, que consisteixen en una  quantitat  igual
 per  a cada grup i per cada tres anys de serveis en aquests.
 En el supòsit que els tres anys de servei ho siguin en grups
 diferents,   es   computarà  per  tots  tres  anys  l'import
 corresponent al grup superior.                              
   c) Les   pagues   extraordinàries,   dues  l'any,  que  es
 percebran  els  mesos  de juny i desembre; l'import mínim de
 cadascuna  serà  el  d'una  mensualitat del sou més l'import
 dels triennis.                                              
 3. Són retribucions complementàries:                        
   a) El complement de destinació corresponent al nivell  del
 lloc  de  treball que s'ocupa. Aquest complement figurarà en
 les  relacions  de  llocs de treball i serà igual per a tots
 els llocs compresos en un mateix nivell.                    
   b) El   complement  específic  destinat  a  retribuir  les
 condicions  particulars d'alguns llocs de treball en atenció
 a  l'especial dificultat tècnica, al grau de dedicació, a la
 responsabilitat,  a la incompatibilitat, a la perillositat i
 a  la penositat. Aquest complement figurarà en la relació de
 llocs  de  treball;  només  es  podrà atribuir un complement
 específic  a  cada  lloc  de  treball,  però  la   quantitat
 corresponent   podrà  variar  en  funció  dels  damunt  dits
 factors.                                                    
   c) El  complement  de productivitat, la finalitat del qual
 és    de   retribuir   l'especial   rendiment,   l'activitat
 extraordinària  i  l'interès  o  la  iniciativa  amb  què el
 funcionari desenvolupa el seu treball.                      
   Se'n fixarà la quantitat global  per  a  cada  programa  i
 òrgan  administratiu  mitjançant  un  percentatge  sobre els
 costos totals de personal, que serà determinat per  la  Llei
 de Pressupostos.                                            
   La Llei de Pressupostos establirà també els criteris per a
 la  distribució  d'aquest  complement.  El responsable de la
 gestió  de  cada  programa  de  despesa,  dins les dotacions
 pressupostàries  corresponents,  determinarà, d'acord amb la
 normativa  establerta  per  la  Llei  de  Pressupostos,   la
 quantitat individual que correspon a  cada  funcionari.  Les
 quantitats  que  percebi cada funcionari per aquest concepte
 seran  de  coneixement públic per als altres funcionaris del
 Departament  o  de  l'organisme   interessat   i   per   als
 representants sindicals.                                    
   Reglamentàriament,  cada  any,  d'acord  amb  la  Llei  de
 Pressupostos, s'establiran els criteris tècnics de valoració
 dels  factors  que  determinen  la distribució, així com les
 fórmules  de  participació  dels  representants del personal
 implicat.                                                   
   d) Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora
 de la jornada normal de treball, que en cap cas podran ésser
 fixes  en  la  seva  quantia  ni  periòdiques  en  el dret a
 percebre-les.  Les  hores  extraordinàries no podran superar
 habitualment el límit establert per reglament.              
 4. Es fixaran per reglament la quantitat  i  les  condicions
 per  a  poder  percebre  les  indemnitzacions que per raó de
 servei corresponguin als funcionaris.                       
                                                             
 Article 68                                                  
 1. Els imports de les retribucions bàsiques seran iguals per
 a  cada  un dels grups en què es classifiquen els cossos. El
 sou dels funcionaris del grup A no podrà excedir més de tres
 vegades el sou dels funcionaris del grup E.                 
 2. Figuraran   en   el   Pressupost   els   imports  de  les
 retribucions bàsiques, dels complements de destinació i dels
 específics,   l'import   que   representa   el   percentatge
 autoritzat  destinat  a  complement  de  productivitat,  les
 gratificacions  per serveis extraordinaris, les retribucions
 corresponents al personal eventual i els imports destinats a
 retribuir el personal laboral.                              
                                                             
                                                             
 Capítol V                                                   
 De les situacions administratives                           
                                                             
 Article 69                                                  
   Els funcionaris de la Generalitat es poden trobar:        
   a) En actiu.                                              
   b) En excedència voluntària.                              
   c) En serveis especials en altres Administracions.        
   d) En serveis especials.                                  
   e) En suspensió d'ocupació.                               
                                                             
 Article 70                                                  
 1. Es troba en situació de servei actiu  el  funcionari  que
 ocupa  una  plaça dotada pressupostàriament i desenvolupa un
 lloc de treball o que és en situació de "disponibilitat', de
 "comissió  de  servei",  de  "llicència" o de "permisos" que
 comporten la reserva del lloc de treball.                   
 2.  El  supòsit  de  "disponibilitat"  es  donarà  quan   un
 funcionari  cessi  en  un  lloc  de treball i encara no hagi
 obtingut la destinació en un altre lloc.                    
 3. La "comissió de servei", que tindrà caràcter  temporal  i
 no  podrà durar més de dos anys, es donarà exclusivament per
 necessitats  del servei: significarà la destinació a un lloc
 de  treball  diferent  d'aquell  que el funcionari ocupava i
 implicarà la reserva d'aquest lloc.                         
   Si  aquesta  comissió  de  servei fos de caràcter forçós i
 impliqués  el  canvi  de  la localitat de destinació, donarà
 lloc a les indemnitzacions establertes per reglament.       
                                                             
 Article 71                                                  
 1. L'excedència voluntària significa  el cessament  temporal
 de  la  relació  de   treball,   sense   dret   a   percebre
 retribucions.  El temps que hom romangui en aquesta situació
 no es computarà com a temps de servei en actiu.             
 2. L'excedència  voluntària  es  concedirà  a  petició   del
 funcionari:                                                 
   a) Per interès particular del funcionari. En  aquest  cas,
 la concessió estarà condicionada a les necessitats temporals
 del servei.                                                 
   b) Per   a   tenir  cura  d'un  fill;  amb  aquesta  única
 finalitat,  el  funcionari  tindrà   dret   a   un   període
 d'excedència voluntària no superior als tres anys, a comptar
 de  la data del naixement. Els fills successius donaran dret
 a  un  nou període d'excedència, que en tot cas posarà fi al
 que  hagi  estat concedit anteriorment. Si el pare i la mare
 treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret.       
 3. L'excedència es produirà automàticament:                 
   a) Quan un funcionari en actiu d'un cos de la  Generalitat
 accedeix   superant  proves  selectives  a  la  condició  de
 funcionari  en  actiu  d'un altre cos de la Generalitat o de
 qualsevol altra Administració, sempre que no li correspongui
 de restar en una altra situació.                            
   b) Quan un funcionari en actiu passa a prestar serveis  en
 entitats del sector públic, sempre que els llocs de  treball
 d'aquestes entitats no siguin  inclosos  en  la  relació  de
 llocs de treball de la Generalitat.                         
 4. L'excedència voluntària, quan es concedeixi  per  interès
 particular  del  funcionari,  no  es podrà declarar fins que
 aquest  hagi  complert tres anys de serveis efectius des que
 va  accedir  al  cos  o des que va reingressar-hi i no podrà
 durar  més  de  deu  anys seguits ni menys de dos; no donarà
 dret  a  percebre remuneració de cap tipus ni es computarà a
 efectes de triennis ni de drets passius.                    
 5. No  es  podrà  concedir  l'excedència  voluntària quan un
 funcionari estigui sotmès a expedient disciplinari o pendent
 del compliment d'una sanció.                                
                                                             
 Article 72                                                  
 1. Els funcionaris en actiu de la Generalitat, que passin  a
 prestar   serveis  a  altres  Administracions  amb  caràcter
 permanent,  quedaran  a  la  Generalitat  en  la situació de
 "serveis especials en altres Administracions públiques".    
   Els   que  hagin  accedit  a  la  Generalitat,  procedents
 d'altres  Administracions  Públiques  una  vegada  acabat el
 procés de  transferències  de  mitjans  personals,  cessaran
 totalment en la seva relació de treball amb la Generalitat. 
                                                             
 Article 73                                                  
 1. Els funcionaris de  la  Generalitat  seran  declarats  en
 situació de serveis especials:                              
   a) Quan adquireixin la condició de funcionaris  al  servei
 d'organitzacions internacionals o supranacionals.           
   b) Quan siguin autoritzats per la  Generalitat  a  complir
 missions  per  períodes  superiors a sis mesos en organismes
 internacionals,  governs  o entitats públiques estrangeres o
 en programes de cooperació nacionals o internacionals.      
   c) Quan siguin nomenats per a ocupar càrrecs polítics a la
 Generalitat  de  Catalunya, al Govern de l'Estat o en altres
 Comunitats Autònomes.                                       
   d) Quan siguin designats per  les  Corts  Generals  per  a
 formar  part  dels  òrgans constitucionals o d'altres òrgans
 l'elecció dels quals correspon a les Cambres.               
   e) Quan accedeixin a la condició de Diputats o Senadors de
 les  Corts Generals o de membres del Parlament de Catalunya,
 llevat    del    cas    que,    respectant    les     normes
 d'incompatibilitat, desitgin continuar en actiu.            
   f) Quan ocupin càrrecs electius retribuïts i de  dedicació
 exclusiva en les corporacions locals i quan prestin  serveis
 en els Gabinets de la Presidència del Govern, dels Ministres
 i dels Secretaris d'Estat o  en  llocs  classificats  com  a
 personal eventual en la relació de llocs de treball de la   
 Generalitat.                                                
   g) Quan siguin nomenats per a qualsevol càrrec de caràcter
 polític  que  sigui incompatible amb l'exercici de la funció
 pública.                                                    
   h) Quan compleixin  el  servei  militar  o  una  prestació
 substitutiva equivalent.                                    
   i) Quan tinguin càrrecs electius, al nivell supracomarcal,
 provincial,  autonòmic  o  estatal,  en  les  organitzacions
 sindicals  o  en  les  associacions   de   funcionaris   més
 representatives.                                            
   j) Quan  siguin  adscrits   als   serveis   del   Tribunal
 Constitucional o del Defensor del Pueblo.                   
   k) Quan adquireixin la condició de personal al servei  del
 Parlament i del Síndic de Greuges.                          
 2. Als funcionaris en situació de  serveis  especials  se'ls
 computarà el temps que  romanguin  en  aquesta  situació als
 efectes  de  consolidació del grau personal, dels triennis i
 dels drets passius i tindran dret a la reserva de plaça i de
 destinació.  Pel que fa a la consolidació del grau personal,
 hom s'atindrà al que disposa l'article 56.                  
   En  tots  els  casos rebran les retribucions del lloc o el
 càrrec efectiu que ocupin i no les que els corresponguin com
 a  funcionaris,  sens  perjudici  del  dret  a  percebre els
 triennis que poguessin tenir reconeguts com a funcionaris.  
 3. Els Diputats, els Senadors i els membres del Parlament de
 Catalunya  que perdin aquesta condició per dissolució de les
 Cambres  corresponents o per cessament de llur mandat podran
 romandre  en  la  situació  de  serveis  especials fins a la
 constitució de la nova Cambra.                              
                                                             
 Article 74                                                  
 1. La suspensió d'ocupació d'un funcionari es declararà quan
 ho   determini   l'autoritat   o  l'òrgan  competent  com  a
 conseqüència d'un procediment judicial o disciplinari que li
 ha estat instruït.                                          
 2. La  condemna  i  la  sanció  de suspensió determinaran la
 pèrdua  del lloc de treball, que es podrà proveir mitjançant
 els  sistemes  establerts per aquesta Llei. La suspensió per
 condemna  criminal  es  podrà  imposar  com  a  pena   o   a
 conseqüència de la inhabilitació per a l'exercici de càrrecs
 i  de  funcions  públiques,  amb  el caràcter de principal o
 d'accessòria  i  en  els  termes  de la sentència en què fos
 acordada.  La  imposició de la pena d'inhabilitació especial
 per  a  la carrera del funcionari o d'inhabilitació absoluta
 per  a  l'exercici de funcions públiques, si és amb caràcter
 perpetu,  determina la baixa definitiva del funcionari en el
 servei,  sense  altra reserva de drets que els consolidats a
 efectes passius.                                            
 3. El temps de suspensió per sanció disciplinària  no  podrà
 excedir el màxim assenyalat per a aquest  tipus  de  sanció.
 Durant aquest període, el funcionari no tindrà  dret  a  cap
 retribució  i  quedarà privat dels drets inherents a la seva
 condició.                                                   
 4. Com   a  mesura  cautelar,  en  iniciar-se  un  expedient
 disciplinari  per  fets  directament  relacionats  amb   les
 funcions que tingui encomanades, el funcionari  podrà  ésser
 traslladat  a  un  altre  lloc  de  treball  dins la mateixa
 localitat.                                                  
   Si,  una  vegada  resolt  l'expedient,  no se'n derivés la
 comissió  de  cap  falta,   s'acordarà   la   reincorporació
 immediata del funcionari al seu lloc de treball.            
                                                             
 Article 75                                                  
 1. El  reingrés  al  servei  actiu  dels funcionaris que  no
 tinguin  reserva de plaça o destinació s'efectuarà en ocasió
 de vacant, respectant l'ordre següent:                      
   a) Suspesos.                                              
   b) Excedents voluntaris.                                  
 2. Als funcionaris procedents de suspensió, se'ls  atribuirà
 provisionalment un lloc de  treball,  d'acord  amb  el  cos,
 l'escala  i  el grau personal que els corresponguin, d'entre
 els  llocs  que  es trobin vacants en el moment que hagin de
 reincorporar-se al servei.                                  
 3. Els    excedents    voluntaris   podran   reincorporar-se
 provisionalment  a  un  lloc de treball, d'acord amb el cos,
 l'escala  i  el grau personal que els corresponguin, d'entre
 els  que  es  trobin  vacants en el moment de sol·licitar el
 reingrés.                                                   
 4.  Els  procedents  de  les  situacions  de   suspensió   i
 d'excedència  voluntària  que  hagin  obtingut  un  lloc  de
 treball amb caràcter provisional seran  obligats  a  prendre
 part  en  els concurs de provisió de llocs de treball que es
 convoquin,  fins  que  obtinguin  un  lloc  de  treball  amb
 caràcter definitiu. Si  no  hi  concorren,  seran  declarats
 automàticament en situació d'excedència voluntària.         
 5. Tindran  dret preferent, una sola vegada, a ocupar alguna
 de les vacants corresponents a llur cos o escala que hi hagi
 a  la  localitat  on  servien  en el moment de produir-se el
 cessament.                                                  
                                                             
 Capítol VI                                                  
 Dels drets                                                  
                                                             
 Article 76                                                  
   La Generalitat protegirà el seu personal en l'exercici  de
 les  seves  funcions  i  li  atorgarà la consideració social
 deguda  a  la  seva  jerarquia  i  a  la dignitat del servei
 públic.                                                     
                                                             
 Article 77                                                  
   En concret, els funcionaris tindran el dret de:           
   a) Ésser assistits i protegits per la  Generalitat  envers
 qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i,
 en  general, envers qualsevol atemptat contra llur persona o
 llurs béns, per raó de l'exercici de llurs funcions.        
   b) Romandre   en  el  lloc  de  treball,  sempre  que  les
 necessitats  del servei ho permetin. Si haguessin de prestar
 serveis  en  una  altra  localitat,  tindran  dret   a   les
 indemnitzacions reglamentàries.                             
   c) Ésser retribuïts d'acord amb el  lloc  de  treball  que
 ocupen  i  el  grau  personal  que  els  correspon  i quedar
 acollits al  règim  general  de  la  Seguretat  Social  sens
 perjudici  del  que  estableix  la   Disposició   addicional
 segona.                                                     
   d) Optar a les possibilitats de carrera  administrativa  i
 de promoció interna que els ofereix aquesta Llei, sempre que
 compleixin els requisits que s'exigeixen.                   
   e) Participar en  la  millora  de  l'Administració  de  la
 Generalitat    mitjançant   un   sistema   d'iniciatives   i
 suggeriments  que   s'haurà   de  reglamentar  amb  caràcter
 general.                                                    
   f) Beneficiar-se  de  l'assistència  sanitària  i  l'acció
 social,  ells mateixos i llurs familiars, beneficiaris i les
 persones  que  tenen  reconeguda  l'assimilació  a   aquesta
 condició,  d'acord  amb  el  que  estableix  el  sistema  de
 seguretat  social  a  què es troben acollits, i gaudir també
 dels altres beneficis de qualsevol classe que aquest sistema
 ofereix.                                                    
   g) Conèixer  llur  expedient   individual   i   accedir-hi
 lliurement.                                                 
                                                             
 Article 78                                                  
   Els  funcionaris  gaudeixen també del lliure exercici dels
 drets  i  llibertats  sindicals d'acord amb la legislació en
 aquesta matèria i en particular a:                          
   -1 La   consulta   i   negociació  de  les  condicions  de
   treballl.                                                 
   -2 L'exercici del dret de vaga.                           
   -3 Participar en els òrgans de representació col·lectiva. 
   -4 L'elecció dels seus  representants  mitjançant  sufragi
 universal directe, igual i secret.                          
                                                             
 Article 79                                                  
   La  Generalitat  vetllarà  d'una  manera  especial  per la
 seguretat  i  la higiene en el treball de tot el personal al
 seu  servei  i  amb aquest fi adoptarà les mesures adequades
 per  a  garantir el compliment dels requisits exigits per la
 normativa vigent.                                           
                                                             
 Article 80                                                  
   La  Generalitat  fomentarà  i  potenciarà  els  serveis de
 medicina preventiva, els quals posarà a disposició  del  seu
 personal  amb  caràcter  gratuït, de manera que, com a mínim
 cada dos anys, puguin ésser utilitzats.                     
                                                             
 Article 81                                                  
 1. La  Comissió  de  Personal  de  la Generalitat és l'òrgan
 representatiu  i  de  participació del personal al servei de
 l'Administració de la Generalitat, en la determinació de les
 seves condicions de treball.                                
 2. La  Comissió  de  Personal  exercirà  les  seves funcions
 respecte a les matèries que  li  siguin  atribuïdes  per  la
 legislació vigent, i en particular en allò relatiu a:       
   a) Jornada i horari de treball.                           
   b) Sistema general  retributiu  i  normes  complementàries
 d'aplicació.                                                
   c) Vacances, permisos, llicències i seguretat i higiene en
 el treball.                                                 
   d) Mesures d'acció social en favor del personal.          
 3. La composició de la Comissió de Personal, pel que fa a la
 representació d'aquest, s'establirà d'acord amb el  resultat
 de   les  eleccions  sindicals,  en  l'Administració  de  la
 Generalitat  que  s'hauran de celebrar segons el que disposi
 la legislació sobre aquesta matèria.                        
                                                             
                                                             
 Capítol VII                                                 
 De les vacances, les llicències i els permisos              
                                                             
 Article 82                                                  
   Els  funcionaris  tindran  dret  a  gaudir durant cada any
 complet de servei actiu d'unes vacances retribuïdes d'un mes
 o  dels  dies  que  en proporció els corresponen si el temps
 realment  treballat  és menor. El moment en què hom gaudeixi
 d'aquestes  vacances  serà  subordinat a les necessitats del
 servei.                                                     
                                                             
 Article 83                                                  
 1. Es  concediran  permisos   per   les   causes   següents,
 degudament justificades:                                    
   a) Pel naixement d'un fill i per la  mort  o  la  malaltia
 greu  d'un  familiar  fins al segon grau de consanguinitat o
 afinitat,  dos  dies  si  el succés es produeix a la mateixa
 localitat i fins a quatre si és en una altra localitat.     
   b) Per  a  traslladar-se  de  domicili  sense   canvi   de
 residència,  un  dia.  Si  comporta  trasllat  a  una  altra
 localitat, fins a quatre dies.                              
   c) Per a concursar en exàmens finals en centres oficials, 
 els dies durant els quals tenen lloc.                       
   d) Per   a   deures  inexcusables  de  caràcter  públic  o
 personal, durant el temps indispensable per a complir-los.  
 2. Es podrà disposar de nou dies  de  permís  l'any,  com  a
 màxim,  per  a  assumptes  personals  sense justificació. La
 concessió  d'aquests  dies  de permís serà subordinada a les
 necessitats  del  servei i en tots els casos caldrà garantir
 que  la  mateixa  unitat  orgànica on es presten els serveis
 assumirà  sense  dany  per  a  terceres  persones o per a la
 pròpia  organització  les  tasques del funcionari al qual es
 concedeix el permís.                                        
                                                             
 Article 84                                                  
 1. Es podrà concedir  llicència  per  a  fer  estudis  sobre
 matèries directament relacionades amb el  lloc  de  treball,
 sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat
 orgànica  en  la  qual  el funcionari presta els serveis. Si
 aquesta  llicència  es  concedeix  per  interès   propi   de
 l'Administració  el  funcionari té dret a percebre totes les
 seves retribucions.                                         
 2. Es podran concedir llicències  per  a  assumptes  propis,
 sense  cap  retribució, la duració acumulada de les quals no
 podrà  excedir  en  cap cas els tres mesos cada dos anys. La
 concessió  d'aquesta  llicència   se   subordinarà   a   les
 necessitats del servei.                                     
 3. Es   determinaran   per   reglament  les  llicències  que
 corresponguin  per  raó  d'una  malaltia  que  impedeixi  el
 desenvolupament normal de les  funcions  públiques,  d'acord
 amb  el règim de previsió social al qual el funcionari sigui
 acollit.                                                    
 4. Per raó de matrimoni el  funcionari  tindrà  dret  a  una
 llicència  de  quinze dies. En el cas d'embaràs es concedirà
 una  llicència  pel  termini i en la forma que es determinin
 per reglament.                                              
 5. Les llicències  per  a  exercir  funcions  sindicals,  de
 formació sindical o de representació del personal s'atindran
 a allò que es determini per reglament, amb consulta prèvia a
 la Comissió de Personal, d'acord amb el que sigui  establert
 legalment en aquesta matèria.                               
                                                             
 Article 85                                                  
 1. El funcionari amb un fill de menys de  nou  mesos  tindrà
 dret  a  un  permís d'una hora diària d'absència del treball
 per a atendre'l. Aquest període de temps podrà ésser dividit
 en  dues fraccions o bé ésser substituït per una reducció de
 la  jornada  en  mitja  hora.  Si  el  pare  i  la  mare són
 funcionaris, només un d'ells podrà exercir aquest dret.     
 2. El funcionari que per raó de  guarda  legal  tingui  cura
 directa  d'un  infant  de menys de sis anys o d'un disminuït
 psíquic  o físic que no desenvolupa cap activitat retribuïda
 tindrà  dret  a  una reducció d'un terç o de la meitat de la
 jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves
 retribucions. La concessió de la reducció de jornada per raó
 de  guarda legal serà incompatible amb el desenvolupament de
 qualsevol  altra  activitat,  sigui  o  no sigui remunerada,
 durant  l'horari  que  sigui  objecte  de  la  reducció. Per
 reglament s'establiran les condicions amb què es  pot  donar
 la llicència en el cas que aquesta, per raó del comandament,
 afecti el rendiment del treball d'altres funcionaris.       
 3. En casos degudament justificats, per  incapacitat  física
 del cònjuge o del  pare  o  la  mare,  si  conviuen  amb  el
 funcionari,  es  podrà  també  demanar  amb   les   mateixes
 condicions damunt dites la reducció de la jornada.          
                                                             
                                                             
 Capítol VIII                                                
 Dels deures                                                 
                                                             
 Article 86                                                  
 1. Atès  que  l'execució  o la col·laboració en la prestació
 del  servei  públic  és  l'objectiu de l'Administració de la
 Generalitat,  el personal al seu servei s'esforçarà al màxim
 per a complir aquesta funció.                               
 2. Especialment, el personal al  servei  de  la  Generalitat
 tindrà el deure de:                                         
   a) Complir la Constitució, l'Estatut de  Catalunya  i  les
 altres  disposicions  que  afecten  l'exercici  de les seves
 funcions.                                                   
   b) Complir estrictament, imparcialment  i  eficaçment  les
 obligacions  pròpies  del  seu  lloc de treball, complir les
 ordres  rebudes  que  es refereixen al servei i formular, si
 s'escau,  els  suggeriments que creu oportuns. Si les ordres
 eren,  a  judici  seu,  contràries  a  la  legalitat,  podrà
 sol·licitar-ne la confirmació per escrit i, un  cop  rebuda,
 podrà  comunicar immediatament per escrit la discrepància al
 cap  superior,  el qual decidirà. En cap cas no es compliran
 les ordres que impliquin comissió de delicte.               
   c) Guardar reserva total respecte als assumptes que coneix
 per  raó  de  les  seves  funcions,  excepte quan es cometen
 irregularitats  i el superior jeràrquic, un cop advertit, no
 les esmena.                                                 
   d) Comportar-se en les relacions amb els administrats  amb
 la màxima correcció i procurar en tot moment de  prestar  el
 màxim d'ajut i d'informació al públic.                      
   e) Esforçar-se per facilitar i exigir als  subordinats  el
 compliment de llurs obligacions, mitjançant les instruccions
 i  les  ajudes  que  calguin,  i  mantenir  en tot moment la
 cordialitat amb ells i amb llurs companys.                  
   f) Vetllar  pel  propi  perfeccionament professional i, en
 particular,   esforçar-se   en   el    perfeccionament   del
 coneixement del català per tal  d'utilitzar-lo  adequadament
 en la seva feina,  i  assistir  amb  aquesta  finalitat  als
 cursos que imparteixin els centres de formació.             
   g) Complir estrictament la jornada i l'horari de  treball,
 els quals es determinaran per  reglament  en  funció  de  la
 millor  atenció als administrats, dels objectius assenyalats
 en els serveis i del bon funcionament d'aquests.            
 3. El personal al servei de la Generalitat no serà obligat a
 residir a la localitat on treballa, llevat dels casos en què
 per raó del servei el deure de residència sigui necessari.  
   Això  no  podrà ésser obstacle per a l'estricte compliment
 de la jornada i de l'horari de treball.                     
 4. Excepcionalment es podrà exigir al personal al servei  de
 la  Generalitat  l'execució  de  tasques  fora  de  l'horari
 ordinari.                                                   
                                                             
                                                             
 Capítol IX                                                  
 De les responsabilitats                                     
                                                             
 Article 87                                                  
   Els  funcionaris seran responsables de la bona gestió dels
 serveis  encomanats  i  procuraran  resoldre  per iniciativa
 pròpia  les  dificultats que trobin en el compliment de llur
 funció.  Aquesta  responsabilitat  no  exclou  la  que pugui
 correspondre a llurs superiors jeràrquics.                  
                                                             
 Article 88                                                  
   Sens perjudici de la seva responsabilitat pel funcionament
 dels  serveis  públics  regulada  per  l'article 106.2 de la
 Constitució  i  del  deure  de rescabalar els danys causats,
 l'Administració de la Generalitat podrà dirigir-se contra el
 funcionari que en sigui la causa, en l'àmbit d'aquesta Llei,
 per  culpa  greu o per ignorància inexcusable, mitjançant la
 instrucció  de  l'expedient  corresponent,  amb  audiència a
 l'interessat.                                               
   Igualment  es  podrà  procedir  si,  per  falta greu o per
 ignorància inexcusable, es produeixen danys o perjudicis als
 béns o els drets de la Generalitat.                         
                                                             
 Article 89                                                  
   Els  particulars  podran  exigir  al  personal  al qual es
 refereix  aquesta  Llei,  mitjançant  el  procés  declaratiu
 corresponent,  el  rescabalament dels danys causats en llurs
 persones  o  béns,  si  s'han  produït  per culpa greu o per
 ignorància inexcusable.                                     
                                                             
 Article 90                                                  
   El  que  disposen els articles 88 i 89 s'entén que és sens
 perjudici de posar els fets en coneixement de la Jurisdicció
 competent  per  si  poguessin ésser constitutius d'infracció
 penal.                                                      
                                                             
                                                             
 Capítol X                                                   
 Del règim disciplinari                                      
                                                             
 Article 91                                                  
   L'incompliment   de   les    obligacions    pròpies   dels
 funcionaris  donarà  lloc  a  les  sancions   corresponents,
 independentment de les  que,  segons  els  casos,  poguessin
 derivar de les responsabilitats civils o criminals.         
                                                             
 Article 92                                                  
   Les faltes es classificaran en:                           
   a) Molt greus, que podran donar lloc a  la  separació  del
 servei.                                                     
   b) Greus.                                                 
   c) Lleus.                                                 
                                                             
 Article 93                                                  
   Es consideraran com a faltes molt greus:                  
   a) L'incompliment del deure de fidelitat a la  Constitució
 o a l'Estatut en l'exercici de la funció pública.           
   b) Tota actuació que signifiqui discriminació per  raó  de
 raça,  sexe,  religió,  llengua, opinió, lloc de naixement o
 veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal
 o social.                                                   
   c) L'abandonament del servei.                             
   d) L'adopció d'acords manifestament il·legals  que  causin
 perjudici greu a l'Administració o als ciutadans.           
   e) La publicació o  la  utilització  indeguda  de  secrets
 declarats oficials per llei o qualificats com a tals.       
   f) La falta notòria de rendiment que comporti inhibició en
 el compliment de les tasques encomanades.                   
   g) La violació de la neutralitat  o  de  la  independència
 polítiques,  servint-se  de  les  facultats atribuïdes per a
 influir  en  processos  electorals de qualsevol naturalesa i
 àmbit.                                                      
   h) L'incompliment de les normes sobre incompatibilitats.  
   i) L'obstaculització   de  l'exercici  de  les  llibertats
 públiques i dels drets sindicals.                           
   j) La realització d'actes dirigits  a  coartar  el  lliure
 exercici del dret de vaga.                                  
   k) La   participació   en   vagues   als  qui  la  tinguin
 expressament prohibida per la Llei.                         
   l) L'incompliment  de  l'obligació  d'atendre  els serveis
 mínims en cas de vaga.                                      
   m) La realització d'actes dirigits  a  limitar  la  lliure
 expressió del pensament, de les idees i de les opinions.    
   n) El fet  de  causar  per negligència o per mala fe danys
 molt greus al patrimoni i béns de la Generalitat.           
   o) El fet d'haver estat sancionat per la comissió de  tres
 faltes greus en el període d'un any.                        
                                                             
 Article 94                                                  
   Es consideraran com a faltes greus:                       
   a) L'incompliment  de  les   ordres   que   provenen  dels
 superiors,  relatives a la tasca pròpia del lloc de treball,
 dins els límits assenyalats per l'article 36.2.b).          
   b) La manca de consideració envers els administrats en les
 relacions d'aquests amb els funcionaris.                    
   c) El   fet  d'originar  enfrontaments  en  el  centre  de
 treball, o de prendre-hi part.                              
   d) L'incopliment del deure de reserva professional pel que
 fa als assumptes que coneix per raó de les funcions  que  li
 són  encomanades,  d'acord  amb  allò  que disposa l'article
 86.2.c).                                                    
   e) El fet de causar, per negligència o per mala fe,  danys
 greus en la conservació dels locals,  del  material  o  dels
 documents del servei.                                       
   f) La negativa a acomplir tasques  que  li  són  ordenades
 pels superiors per  a  satisfer  necessitats  de  compliment
 urgent, d'acord amb el que preveu l'article 86.2.b) i 4.    
   g) L'exercici    d'activitats    compatibles      amb   el
 desenvolupament de les seves  funcions  sense haver obtingut
 l'autorització oportuna.                                    
   h) Les  faltes   repetides   d'assistència   sense   causa
 justificada.                                                
   i) La intervenció en un procediment administratiu quan  hi
 ha motius d'abstenció establerts legalment.                 
   j) La reiteració o la reincidència en les faltes lleus.   
   k) En  general,  l'incompliment  amb negligència greu dels
 deures i les obligacions derivats de la funció encomanada al
 funcionari.                                                 
                                                             
 Article 95                                                  
   Es consideraran com a faltes lleus:                       
   a) El retard, la negligència o el descuit en el compliment
 de les funcions.                                            
   b) La lleugera incorrecció envers el públic, els  companys
 o els subordinats.                                          
   c) Les  faltes  no  repetides  d'assistència  sense  causa
 justificada.                                                
   d) L'incompliment  de  la  jornada  de treball sense causa
 justificada.                                                
   e) Les  faltes repetides de puntualitat dins un mateix mes
 sense causa justificada.                                    
   f) La  descurança  en  la  conservació  dels  locals,  del
 material i dels documents del servei, si no causa perjudicis
 greus.                                                      
   g) L'incompliment    de    les    normes    relatives    a
 incompatibilitats,  si  no  comporta  l'execució  de tasques
 incompatibles   o   que   requereixen  la  compatibilització
 prèvia.                                                     
   h) En general, l'incompliment dels deures per  negligència
 o per descuit excusables.                                   
                                                             
 Article 96                                                  
 1. El procediment d'imposició de  sancions,  es  determinarà
 per via de reglament, d'acord amb els criteris següents:    
   a) Les  sancions per faltes lleus les imposarà el Director
 General  o assimilat  mitjançant expedient sumari, que ha de
 garantir  en   tots   els   casos   l'audiència   prèvia   a
 l'interessat.                                               
   b) Les sancions per faltes greus o molt greus,  llevat  de
 la  separació  del  servei,  només  les  podrà  imposar   el
 Conseller, un cop incoat un expedient disciplinari,  en  què
 serà preceptiva l'audiència  al  presumpte  responsable,  el
 qual podrà ésser assistit per un lletrat.                   
 2. Hom  donarà  compte  dels  expedients  disciplinaris  als
 òrgans de representació col·lectiva.                        
                                                             
 Article 97                                                  
 1. Les sancions que es podran imposar seran:                
   a) La separació del servei.                               
   b) La suspensió de funcions.                              
   c) El   trasllat   de   lloc   de  treball  amb  canvi  de
 residència.                                                 
   d) La pèrdua d'un a tres graus personals.                 
   e) El   trasllat  de  lloc  de  treball  dins  la  mateixa
 localitat.                                                  
   f) L'amonestació.                                         
 2. La  separació  del servei, que només podrà ésser acordada
 pel  Consell  Executiu,  amb  informe  previ  de la Comissió
 Tècnica de la Funció Pública, s'imposarà únicament en el cas
 de faltes qualificades de molt greus.                       
 3. El  trasllat  de  lloc  de  treball  dins  amb  canvi  de
 residència i la suspensió de funcions per més d'un any només
 es podran imposar per faltes qualificades de molt greus.    
 4. La  suspensió  de funcions per més de quinze dies i menys
 d'un  any  i  la  pèrdua  de graus personals només es podran
 imposar per faltes qualificades de greus.                   
 5. Les  faltes  de   puntualitat   i   d'assistència,   quan
 constitueixin  faltes  lleus, se sancionaran amb la deducció
 proporcional de les retribucions.                           
 6. No podran imposar-se  sancions  que  consisteixin  en  la
 reducció de la durada de les vacances o altre minoració dels
 drets  de  descans del funcionari o multa d'haver. La sanció
 en  cap cas no suposarà violació al dret a la dignitat de la
 persona.                                                    
                                                             
 Article 98                                                  
   Per  a graduar les faltes i les sancions, a més d'allò que
 objectivament  hom ha comès o omès, actuant sota el principi
 de proporcionalitat, caldrà tenir en compte:                
   a) La intencionalitat.                                    
   b) La pertorbació en els serveis.                         
   c) Els    danys   produïts   a   l'Administració   o   als
 administrats.                                               
   d) La reincidència o la reiteració en les faltes.         
   e) La participació en la comissió o l'omissió.            
                                                             
 Article 99                                                  
 1. Les  faltes  molt  greus  prescriuen  als  sis  anys, les
 greus, als dos anys i les lleus, als tres mesos.            
 2. Les sancions imposades per faltes molt greus  prescriuran
 als sis anys, les imposades per faltes greus prescriuran als
 dos anys i les imposades per faltes  lleus  prescriuran  als
 tres mesos.                                                 
 3. Les   faltes   greus   i   molt   greus  i  les  sancions
 corresponents, i també les cancel·lacions,  s'inscriuran  en
 el Registre General de Personal.                            
 4. Aquestes anotacions es  podran  cancel·lar  d'ofici  o  a
 petició del funcionari,  un  cop  transcorregut  un  període
 equivalent al de la prescripció de la falta molt greu o greu
 si durant aquest període no hi ha hagut cap nova sanció.  La
 cancel·lació  produirà efectes, inclosos els d'apreciació de
 de reincidència.                                            
                                                             
                                                             
 Capítol XI                                                  
 De   l'aplicació   del   règim  estatutari  al  personal  no
 funcionari                                                  
                                                             
 Article 100                                                 
   Al  personal  eventual  i  al  personal  interí,  li  serà
 aplicat,  per  analogia,  el  règim  estatutari  propi  dels
 funcionaris,    d'acord   amb   la    condició   respectiva.
 Especialment caldrà tenir en compte que:                    
   a) El personal eventual i el personal interí adquiriran la
 condició  respectiva  quan,  després  d'haver  superat,   si
 s'escau, les proves corresponents i  d'haver  estat  nomenat
 prenguin  possessió del lloc de treball o es facin càrrec de
 les tasques que li siguin encomanades.                      
   b) El personal eventual  cessarà  automàticament  quan  es
 produeixi  el cessament en el càrrec de l'autoritat que l'ha
 nomenat.  Perdrà  també la condició de personal al servei de
 la Generalitat quan l'autoritat que l'ha nomenat n'acordi el
 cessament o en cas de renúncia.                             
   c) El  personal  interí perdrà la condició quan no calguin
 els  seus serveis o quan la plaça a la qual és adscrit sigui
 ocupada  per  un  funcionari.  Perdrà també la seva condició
 quan,  un  cop  instruït un expedient disciplinari, s'acorda
 deixar-ne sense efecte el nomenament o en cas de renúncia.  
   d) Les   retribucions  bàsiques  del  personal  interí  es
 fixaran  en  relació  amb les del grup a què correspongui la
 plaça que ocupa i els complements es fixaran d'acord amb els
 que  tinguin assignats els llocs de funcionari que s'ocupin,
 els quals figuraran en la relació de llocs de treball.      
   e) El personal eventual i el  personal  interí  no  podran
 gaudir  de  les llicències per a fer estudis relacionats amb
 el  lloc  de  treball  ni  de les llicències per a assumptes
 propis.                                                     
                                                             
 Article 101                                                 
   El  personal  laboral  serà  retribuït  d'acord   amb   la
 legislació que li és pròpia però caldrà procurar, mitjançant
 un conveni-marc, la igualtat de les retribucions per  a  les
 tasques que impliquin unes mateixes condicions de preparació
 i unes mateixes funcions.                                   
                                                             
                                                             
 Disposicions addicionals                                    
                                                             
 Primera                                                     
 1. Mentre no es desenvolupi  allò  previst  a  l'article  81
 d'aquesta  Llei,  el  Consell  Executiu adoptarà les mesures
 adients per tal de garantir la consulta i negociació amb les
 organitzacions  sindicals  i  associacions de funcionaris de
 les seves condicions de treball.                            
 2. L'establiment de les mesures a què es refereix  l'apartat
 anterior,   el   farà  el  Consell  Executiu,  garantint  la
 participació  de les organitzacions sindicals i associacions
 de funcionaris.                                             
                                                             
 Segona                                                      
   Els  funcionaris   procedents   d'altres   Administracions
 públiques  continuaran  amb el sistema de Seguretat Social o
 de  previsió  que  tinguessin  originàriament, àdhuc quan es
 produeixi  llur integració en els cossos i les escales de la
 Generalitat,  la  qual assumirà totes les obligacions de les
 Administracions d'origen des del moment de llur incorporació
 a la Generalitat i en relació amb elles.                    
                                                             
 Tercera                                                     
   Els  contractes  que  la  Generalitat  formalitzi  per   a
 l'execució de treballs específics i concrets no habituals se
 subjectaran  a  la legislació de contractes de l'Estat, sens
 perjudici  de l'aplicació, si s'escau, de la normativa civil
 o mercantil.                                                
                                                             
 Quarta                                                      
   Els  funcionaris  que  exercitin  el  dret  a  la  vaga no
 acreditaran ni percebran les retribucions  corresponents  al
 temps  que  hagin  estat  en  aquesta situació, sense que la
 deducció  de  retribucions que s'efectuï tingui, en cap cas,
 caràcter  de  sanció  disciplinària  ni  afecti   el   règim
 respectiu de les seves prestacions socials.                 
                                                             
 Cinquena                                                    
   En allò que no preveu aquesta Llei, el personal funcionari
 de  l'Administració de la Seguretat Social a què es refereix
 la Disposició addicional 16 de la Llei 30/84, del 2 d'agost,
 de  Mesures  per  a  la  Reforma  de  la  Funció Pública, es
 continuarà regint per les seves normes estatutàries fins que
 s'estableixi  el sistema de la seva homologació amb la resta
 del personal de l'Administració.                            
                                                             
 Sisena                                                      
   El  personal  de la Seguretat Social regulat per l'estatut
 jurídic  del  personal  mèdic  de  la  Seguretat Social, per
 l'estatut  del personal auxiliar sanitari titular i auxiliar
 de  clínica  de  la  Seguretat  Social,  per  l'estatut  del
 personal   no   sanitari   al  servei  de  les  institucions
 sanitàries  de la Seguretat Social, i també el personal dels
 cossos i les escales sanitàries i els assessors mèdics a què
 fa  referència la Disposició addicional 16 de la Llei 30/84,
 del  2 d'agost, es regiran pels estatuts respectius fins que
 es  dicti  la  legislació  específica  corresponent  per   a
 adaptar-los a aquesta Llei, i podran  ocupar  els  llocs  de
 treball  d'àmbit sanitari d'acord amb el que es determini en
 les relacions de llocs de treball corresponents.            
                                                             
 Setena                                                      
   Dins  els sis mesos següents a l'aprovació d'aquesta Llei,
 el  Consell Executiu haurà d'aprovar i haurà de presentar al
 Parlament  el  projecte  de llei sobre incompatibilitats del
 personal al servei de l'Administració de la Generalitat.    
                                                             
 Vuitena                                                     
 1. Es   crea   al   Cos   Superior   d'Administració  de  la
 Generalitat.  Correspondrà  a  aquest  cos  de  desenvolupar
 activitats   de  nivell  superior  corresponents  a  tasques
 administratives  de  gestió,  d'inspecció,  d'execució,   de
 control o similars.                                         
 2. Dins el dit cos es crea l'Escala Superior d'Administració
 General.  Correspondrà als funcionaris pertanyents a aquesta
 escala  de complir les funcions de caràcter administratiu de
 nivell  superior:  de  direcció  administrativa,  de gestió,
 d'estudi  i   propostes,   de   preparació   de   normativa,
 d'elaboració  d'informes  que  requereixin  un   coneixement
 complet de la legislació administrativa i similars.         
 3. Per a l'accés a aquest cos i a aquesta  escala  s'exigirà
 la  possessió  d'un  dels  títols  del  grup A que estableix
 l'article 20.                                               
                                                             
 Novena                                                      
 1. Es  crea  el  Cos  de  Gestió   d'Administració   de   la
 Generalitat.  Correspondrà  a  aquest  cos  de  desenvolupar
 activitats  de  col·laboració en les tasques administratives
 de  gestió,  d'inspecció,  d'execució, de control o similars
 que  no  corresponguin  al  Cos  Superior d'Administració, i
 també  les  tasques d'aplicació de normativa, de proposta de
 resolució  d'expedients normalitzats, d'estudis i d'informes
 que  no corresponguin a tasques de nivell superior i les que
 específicament    li    siguin   atribuïdes   per   raó   de
 l'especialització de la seva funció.                        
 2. Dins   el   dit   cos   es   crea   l'Escala   de  Gestió
 d'Administració  General.   Correspondrà   als   funcionaris
 pertanyents  a  aquesta  escala  de  complir les funcions de
 caràcter  administratiu  de  col·laboració amb les de nivell
 superior, i també les funcions d'aplicació de normativa, les
 propostes  de  resolució  d'expedients  normalitzats  i  els
 estudis  i informes que no corresponguin a tasques de nivell
 superior.                                                   
 3. Per a l'accés a aquest cos i a aquesta  escala  s'exigirà
 la  possessió  d'un  dels  títols  del  grup B que estableix
 l'article 20.                                               
                                                             
 Desena                                                      
 1. Es   crea   el   Cos  Administratiu  de  la  Generalitat.
 Correspondrà a aquest cos de donar el suport administratiu a
 les  activitats  de  gestió,  d'inspecció,  d'execució,   de
 control o similars adients amb  el  nivell  de  titulació  i
 d'especialització que es requereix.                         
 2. Dins  el  dit  cos  es crea l'Escala Administrativa de la
 Generalitat.  Correspondrà  als  funcionaris  pertanyents  a
 aquesta escala de desenvolupar les  tasques  administratives
 de  col·laboració  preparatòries  o  derivades  de la gestió
 administrativa  de  caràcter  superior,  la  comprovació  de
 documentació i la preparació de la redacció  dels  documents
 que, per llur complexitat, no siguin atribuïts a personal de
 categoria  administrativa  superior; tasques repetitives, bé
 manuals,  bé   mecanogràfiques,   bé   de   càlcul   numèric
 relacionades  amb  el  treball  de  les  diverses  oficines;
 tasques d'informació i  de  despatx  al  públic  en  matèria
 administrativa,  i,  en  general,  tasques  similars  a  les
 explicitades.                                               
 3. Per a l'accés a aquest cos i a aquesta  escala  s'exigirà
 la  possessió  d'un  dels  títols  del  grup C que estableix
 l'article 20.                                               
                                                             
 Onzena                                                      
 1. Es  crea  el   Cos   Auxiliar   d'Administració   de   la
 Generalitat.  Correspondrà  a aquest cos de desenvolupar les
 tasques de caràcter auxiliar en matèries administratives, de
 gestió,  d'inspecció,  de  control o similars adients amb el
 nivell de titulació i d'especialització que es requereix.   
 2. Dins el dit cos es crea l'Escala Auxiliar  Administrativa
 de la Generalitat. Correspondrà als funcionaris  pertanyents
 a aquesta escala de desenvolupar les tasques de mecanografia
 i  despatx  de  correspondència,  de  transcripció  i  còpia
 literal  de   documents,   d'arxius,   de   fitxers   i   de
 classificació  de  documents,  de  manipulació   bàsica   de
 màquines i d'equips d'oficina, de registre i similars.      
 3. Per a l'accés a aquest cos i a aquesta  escala  s'exigirà
 la  possessió  d'un  dels  títols  del  grup D que estableix
 l'article 20.                                               
                                                             
 Dotzena                                                     
 1. Es   crea   el   Cos   Subaltern  d'Administració  de  la
 Generalitat.  Correspondrà  a  aquest  cos  de  complir  les
 funcions de  vigilància  dels  locals;  de  control  de  les
 persones  que  accedeixen  a  les  oficines  públiques,  tot
 informant-les de la situació dels locals;  de  custòdia  del
 material,   del   mobiliari   i   de   les   instal·lacions;
 d'utilització  de  màquines  reproductores, fotocopiadores i
 similars, i, en general, altres tasques de caràcter similar.
 En  el  cas  que  es prestin serveis en centres educatius li
 correspondrà també l'atenció a l'alumnat d'aquests.         
 2. Per a l'accés a aquest cos s'exigirà la possessió  de  la
 titulació del grup E que estableix l'article 20.            
                                                             
 Tretzena                                                    
   Abans del 31 de desembre de 1986 el Consell Executiu haurà
 d'aprovar  i  fer pública la relació i classificació de tots
 els  llocs  de treball de l'Administració de la Generalitat,
 que  haurà  de  contenir  tots  els  termes especificats per
 l'article 22.                                               
                                                             
 Catorzena                                                   
   Als  efectes  d'allò  que disposa l'article 15, el Consell
 Executiu  haurà  d'habilitar   els   mitjans   personals   i
 pressupostaris  necessaris  per a l'inici de les funcions de
 la  inspecció  general  de serveis de personal en el termini
 d'un any.                                                   
                                                             
                                                             
 Disposicions transitòries                                   
                                                             
 Primera                                                     
 1. Quan es farà l'assignació de graus personals, d'acord amb
 la valoració de llocs de treball, el personal al  servei  de
 la  Generalitat  podrà  continuar  en  el  lloc que ocupi en
 aquell moment i això no comportarà el cessament automàtic en
 el  lloc  de treball. Per reglament s'establirà com s'hauran
 de  considerar,  pel  que  fa  al grau personal, els serveis
 prestats.                                                   
 2. L'adquisició  del  grau  personal  serà  condicionada  al
 compliment  de les condicions establertes per aquesta Llei i
 pels  reglaments  que la desplegaran, i produirà efectes des
 de l'1 de gener de 1985.                                    
                                                             
 Segona                                                      
   Si  l'aplicació  del  sistema  retributiu   resultant   de
 l'aprovació  de  la  relació  de  llocs  de  treball  i dels
 complements  de  destinació  i  específics  que  en  deriven
 comporta una minva del total de les retribucions anuals, els
 funcionaris  tindran  dret  a  l'establiment d'un complement
 personal i transitori fins a abastar la diferència, que serà
 absorbida    progressivament    per     les     retribucions
 complementàries  provinents  de  qualsevol  futura   millora
 retributiva que es pugui produir, llevat del  complement  de
 productivitat.                                              
                                                             
 Tercera                                                     
 1. El personal que a l'empara de  la  Disposició  addicional
 primera i la Disposició transitòria de la Llei 4/81, de 4 de
 juny,  sobre  Mesures  Urgents  de  la  Funció Pública de la
 Generalitat de Catalunya tenia garantida l'estabilitat en el
 lloc  de  treball,  fins  que la present Llei determinés els
 terminis  i  les formes d'accés a la condició de funcionaris
 de  la Generalitat, podrà accedir a aquesta condició d'acord
 amb el que segueix.                                         
   a) Les places corresponents al personal inclòs  en  alguna
 de les situacions següents:                                 
   Primera.- Personal que gaudeix del caràcter de  contractat
 administratiu transitori, d'acord amb el  que  determina  la
 Disposició  transitòria  de la Llei 4/81 i el Decret 166/81,
 de 25 de juny;                                              
   Segona.- Personal  que  amb  aquest  caràcter  va  accedir
 posteriorment  a  l'empara  de  les  convocatòries públiques
 aparegudes   en  el  Diari  Oficial  de  la  Generalitat  de
 Catalunya fins al 15 de març de 1984;                       
   Tercera.- Personal contractat administratiu per l'Estat, o
 amb  nomenament   de   funcionari   interí,   i   transferit
 efectivament a la Generalitat durant l'etapa preautonòmica; 
   Quarta.- Personal contractat administratiu per l'Estat,  o
 amb nomenament de funcionari interí, abans de  l'entrada  en
 vigor  de  la  Llei  4/81  i  transferit amb posterioritat a
 l'esmentada Llei.                                           
   Es  cobriran  mitjançant  proves  específiques del sistema
 d'oposició,  d'acord  amb  el que preveuen els articles 37 i
 següents  d'aquesta  Llei.  L'esmentat personal disposarà de
 quatre convocatòries que hauran de produir-se successivament
 i sense solució de continuïtat.                             
   b) La no-aprovació de la prova a  la  quarta  convocatòria
 implicarà  el  cessament  de  la  relació  de  servei amb la
 Generalitat.                                                
   c) En el  termini  de  tres  mesos,  el  Consell  Executiu
 classificarà i detallarà les places abans esmentades.       
   d) Creats els Cossos o les Escales de la  Generalitat,  el
 Consell  Executiu determinarà reglamentàriament els Cossos o
 les  Escales  als  quals  podran  concórrer  els   esmentats
 contractats.                                                
 2. Els qui adquireixin la condició de funcionaris  romandran
 en el Departament i a la localitat en què estiguin  prestant
 serveis  en  el  moment  de  concloure  les  proves. Estaran
 exempts del període de pràctiques previst en aquesta Llei.  
                                                             
 Quarta                                                      
 1. Els membres del personal laboral les places dels quals, a
 l'empara del que estableix la Disposició  addicional  segona
 de la Llei 4/81, de 4 de juny, han estat classificades com a
 equiparables  a  llocs  de  treball  de  funcionaris, podran
 accedir a la  condició  de  funcionaris  de  la  Generalitat
 mitjançant  la  superació  de  proves selectives pel sistema
 d'oposició  si  compleixen  les  condicions   de   titulació
 necessàries.  Quedaran  destinats  al  lloc  de  treball que
 ocupin, seran exempts del període de pràctiques i disposaran
 de  quatre  convocatòries,  les  quals   s'hauran   de   fer
 successivament sense solució de continuïtat.                
 2. En cas de no superar les proves, romandran al  servei  de
 la  Generalitat  amb caràcter de personal laboral permanent,
 però no podran ocupar llocs de comandament.                 
                                                             
 Cinquena                                                    
   El  personal que presta serveis a la Generalitat procedent
 d'altres  Administracions  Públiques i el 31 de desembre  de
 1984  exercia  funcions  superiors  o   ocupava   llocs   de
 comandament  superiors als que corresponen al seu cos i a la
 seva  escala  d'origen,  si  compleix  les   condicions   de
 titulació  necessàries, pot accedir pel sistema d'oposició a
 les vacants que correspondran al torn de promoció interna de
 la plaça que ocupa actualment.                              
                                                             
 Sisena                                                      
   Amb  la  finalitat  de  facilitar la promoció interna dels
 funcionaris  de  la  Generalitat,  les places vacants en els
 Cossos o les Escales de la Generalitat, una vegada fetes les
 reserves  que  corresponguin als funcionaris transferits que
 s'hagin  d'integrar  en  aquells  Cossos  o   Escales,   les
 corresponents als contractats administratius transitoris, al
 personal contractat laboral que ocupi llocs classificats per
 a  funcionaris,  a les previstes a la Disposició transitòria
 anterior  i  les  que resultin de la classificació de llocs,
 prevista  en la Disposició transitòria sisena, apartat 3r de
 la  Llei 30/84, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de
 la  Funció  Pública, seran ofertes per una sola vegada per a
 promoció   interna,   mitjançant   la   superació   de   les
 corresponents  proves, per a les quals caldrà reunir, en tot
 cas, els requisits de titulació adients.                    
                                                             
 Setena                                                      
 1. El personal al servei de la Generalitat en el  moment  de
 l'entrada  en  vigor  d'aquesta  Llei,  contractat   o   amb
 nomenament  de  funcionari  interí,  que desenvolupi tasques
 administratives  i  que  no estigui comprès en l'àmbit de la
 Disposició  transitòria  tercera,  una  vegada  efectuada la
 classificació del lloc de treball que ocupa per a determinar
 si  correspon a un lloc de funcionari, de contractat laboral
 o  de contractat laboral temporal, pot accedir a la condició
 de  funcionari de la Generalitat després d'haver superat les
 proves    selectives    corresponents    pel    sistema   de
 concurs-oposició  lliure,  d'acord  amb  el  nivell  de  les
 funcions del contracte i de la titulació que posseeixi.     
   Durant les primeres quatre convocatòries que es faran  per
 a accedir als cossos i les escales que els  corresponen,  es
 reconeixerà a aquest personal el temps de serveis prestats. 
 2. El primer concurs-oposició a què es refereix l'apartat  1
 haurà d'ésser convocat abans  no  haurà  passat  un  any  de
 l'entrada en vigor d'aquesta Llei.                          
 3. En la fase de concurs es valorarà únicament el  temps  de
 serveis  prestats  a  qualsevol Administració pública, a raó
 d'un  1 per cent per mes de servei, amb el 45 per cent com a
 màxim, de la puntuació assolible en la fase d'oposició.     
   Aquesta  puntuació  s'acumularà  a  l'obtinguda en la fase
 d'oposició  i  el  total  constituirà la puntuació final del
 concurs-oposició.  Serà  condició necessària que en cada una
 de  les  proves,  i  en  el  curs  selectiu  de formació, si
 s'escau, el candidat obtingui  la  puntuació  mínima  per  a
 acreditar la seva idoneïtat.                                
 4. En el cas que per concurs-oposició lliure  es  proveeixin
 totes  les  vacants  existents cessarà la relació de treball
 amb  la  Generalitat  dels  qui no l'hagin superat, però els
 afectats conservaran el dret que se'ls reconegui els serveis
 prestats durant les tres convocatòries següents. En tot cas,
 la  no-superació  de  la  prova  a  la  quarta  convocatòria
 implicarà la cessació de serveis amb la Generalitat.        
 5. Aquest personal tindrà dret preferent per  a  ocupar  les
 vacants corresponents al Departament i a la localitat en què
 presti serveis.                                             
                                                             
 Vuitena                                                     
   Al  personal  que  accedeixi a la condició de funcionari a
 l'empara  d'aquestes  Disposicions  transitòries,  li  seran
 reconeguts,  pel  que  fa als triennis i a l'antiguitat, els
 serveis prestats a qualsevol Administració pública.         
                                                             
 Novena                                                      
   La  Llei de Pressupostos de cada any fixarà les quantitats
 destinades  a  la  posada en funcionament de les necessàries
 etapes  d'implantació  del nou sistema retributiu, en funció
 de  la valoració i fixació de nivells dels llocs de treball,
 que  en  tot  cas es durà a terme mitjançant amortització de
 vacants  i  altres mesures que impedeixin una forta elevació
 de la despesa pública en matèria de personal.               
                                                             
 Desena                                                      
   L'ordenació  legal  de  la  funció  pública  docent  de la
 Generalitat preveurà les condicions específiques d'accés per
 tal que els professors que l'any 1982 prestaven serveis  als
 centres docents afectats per la Llei 14/1983 puguin  accedir
 a la funció pública docent de la Generalitat.               
   Amb  aquesta finalitat disposaran del termini de cinc anys
 previst  a  la  Llei  14/1983 per a accedir a la condició de
 funcionaris.  I  en  aquest  període  estaran   obligats   a
 presentar-se  a totes les proves que es convoquin a l'empara
 d'aquesta Disposició transitòria.                           
   Acabat aquest termini, l'accés a la condició de funcionari
 serà  d'acord  amb  la normativa general d'accés a la funció
 pública docent.                                             
                                                             
 Onzena                                                      
   Mentre  no se celebrin les eleccions sindicals previstes a
 l'article  14  d'aquesta Llei, els cinc representants de les
 organitzacions sindicals i associacions de funcionaris en el
 Consell  Català  de  la  Funció  Pública seran designats per
 aquestes  organitzacions  d'acord  amb  els resultats de les
 eleccions   sindicals   celebrades   en   l'àmbit   de   les
 Administracions  públiques  catalanes en proporció a la seva
 representativitat.                                          
                                                             
                                                             
 Disposició final                                            
   S'autoritza el Consell Executiu perquè dicti les normes de
 caràcter  general   i   reglamentari   necessàries   per   a
 desenvolupar i aplicar aquesta Llei.                        
                                                             
                                                             
 Disposició derogatòria                                      
   Queda  derogada  la Llei 4/1981, de 4 de juny, i qualsevol
 altra  disposició  en  la  mesura  que s'oposin a la present
 Llei.  Les  normes  que  quedin  subsistents de la Llei 4/81
 tindran caràcter reglamentari.                              
                                                             
   Per  tant,  ordeno  que tots els ciutadans als quals sigui
 d'aplicació  aquesta  Llei  cooperin al seu compliment i que
 els  Tribunals  i les autoritats als quals pertoqui la facin
 complir.                                                    
                                                             
 Barcelona, 23 de juliol de 1985                             
                                                             
 Jordi Pujol                                                 
 President de la Generalitat de Catalunya                    
                                                             
 Macià Alavedra i Moner                                      
 Conseller de Governació                                     
                                                             
                                                             

Amunt